（2017）吉05行终103号

依据《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第四条规定，以下四种情形可认定为工伤：（四）“其他与履行工作职责相关，在工作时间及合理区域内受到伤害的。”赵宏志受伤是因去单位工作时，与履行工作职责有关。《工伤保险条例》笫十四条，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（七）“法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形”。通化市人力资源和社会保障局依据《工伤保险条例》第十五条，作出《不予认定工伤决定书》的行政行为，属适用法律错误，应予撤销。依照《中华人民共和国行政诉讼法》第七十条：行政行为有下列情形之一的，人民法院判决撤销或者部分撤销，并可以判决被告重新作出行政行为。（六）“明显不当的；”之规定。判决：一、撤销通化市人力资源和社会保障局2017年4月13日作出的通人社认字[2017]108号《不予认定工伤决定书》。二、通化市人力资源和社会保障局重新作出行政行为。案件受理费50元，由通化市人力资源和社会保障局负担。通化市人力资源和社会保障局不服一审判决，向本院提起上诉。上诉请求：依法撤销吉林省通化市东昌区人民法院（2017）吉0502行初44号行政判决，维持《不予认定决定》。由赵宏

依据《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第四条规定，以下四种情形可认定为工伤：（四）“其他与履行工作职责相关，在工作时间及合理区域内受到伤害的。”赵宏志受伤是因去单位工作时，与履行工作职责有关。《工伤保险条例》笫十四条，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（七）“法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形”。通化市人力资源和社会保障局依据《工伤保险条例》第十五条，作出《不予认定工伤决定书》的行政行为，属适用法律错误，应予撤销。依照《中华人民共和国行政诉讼法》第七十条：行政行为有下列情形之一的，人民法院判决撤销或者部分撤销，并可以判决被告重新作出行政行为。（六）“明显不当的；

吉林省通化市中级人民法院行 政 判 决 书（2017）吉05行终103号上诉人（原审被告）：通化市人力资源和社会保障局。法定代表人：陈楠，局长。委托代理人：张维乐，男，汉族，单位职员，现住通化市东昌区。委托代理人：刘馨烛，吉林仁博律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：赵宏志，现住通化市。第三人：中国民族证券有限责任公司通化新站路证券营业部。负责人：姜迎辉，男，汉，现住通化市东昌区。上诉人通化市人力……