（2015）三民终字第521号

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。”本案中，原告于2006年4月27日补交基本养老保险费时，就已经知道被告未为原告缴纳社会保险费（即五险一金），嗣后，原告未向被告主张权利，也未向有关部门请求权利救济，直到2014年12月8日才向泰宁县劳动争议仲裁委员会申请仲裁，至此，仲裁时效已过。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（劳动者解除劳动合同）（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（协商解除劳动合同）（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（无过失辞职）（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除合同的；（经济性裁员）（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（劳动合同期满）（六）依照本法第四十四条第

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。”本案中，原告于2006年4月27日补交基本养老保险费时，就已经知道被告未为原告缴纳社会保险费（即五险一金），嗣后，原告未向被告主张权利，也未向有关部门请求权利救济，直到2014年12月8日才向泰宁县劳动争议仲裁委员会申请仲裁，至此，仲裁时效已过。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（劳动者解除劳动合同）（二）用人单位依照本法第

福建省三明市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）三民终字第521号上诉人（原审原告）沈贵琴，女，1963年9月23日出生，汉族，泰宁县环境卫生管理所退休职工。委托代理人郑德春，男，1965年2月4日出生，汉族，泰宁县环境卫生管理所职工。系上诉人沈贵琴丈夫。被上诉人（原审被告）泰宁县环境卫生管理所，（西门雷家山）。法定代表人吴作礼，所长。委托代理人卓美珠，福建省泰宁县杉城法律中心法律工作者。上……