（2017）湘05行终120号

本案系社会保障行政确认及行政复议案件。本案的争议焦点为被诉行政行为是否合法。本案中，市人社局根据刘晓能向其提供的证据认定刘武长受伤情形符合工伤认定条件，并无不妥。邵阳市人民政府作出的行政复议决定，虽然超过了法定期限，但未对原告行使实体权利造成影响，应认定为程序上的瑕疵。根据《工伤保险条例》第十九条第二款“职工或者其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任”之规定，秋实公司在行政程序中未向市人社局提供充分证据证实刘武长受伤情形不符合工伤认定条件，应承担举证不能的后果。秋实公司要求撤销被诉行政行为的诉讼请求，于法无据，不予支持。据此，依照《中华人民共和国行政诉讼法》第六十九条之规定，判决驳回秋实公司的诉讼请求。上诉人秋实公司上诉称，上诉人与刘武长之间不存在劳动关系，原审认定形成劳动关系错误；原审认定市人社局作出的工伤认定决定合法属适用法律错误。请求撤销原判，撤销市人社局作出的邵工伤认字［2016］00258号《认定工伤决定书》及邵阳市人民政府作出的邵复决字［2016］34号《行政复议决定书》，责令市人社局重新作出第三人刘武长不属于工伤的认定决定，由被上诉人承担本案诉

本案系社会保障行政确认及行政复议案件。本案的争议焦点为被诉行政行为是否合法。本案中，市人社局根据刘晓能向其提供的证据认定刘武长受伤情形符合工伤认定条件，并无不妥。邵阳市人民政府作出的行政复议决定，虽然超过了法定期限，但未对原告行使实体权利造成影响，应认定为程序上的瑕疵。根据《工伤保险条例》第十九条第二款“职工或者其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任”之规定，秋实公司在行政程序中未向市人社局提供充分证据证实刘武长受伤情形不符合工伤认定条件，应承担举证不能的后果。秋实公司要求撤销被诉行政行为的诉讼请求，于法无据，不予支持。据此，依照《中华人民共和国行政诉讼法》第六十九

湖南省邵阳市中级人民法院行 政 判 决 书（2017）湘05行终120号上诉人（原审原告）湖南秋实建设工程有限公司，住所地邵阳市大祥区西外街64号。法定代表人申红秋，该公司总经理。委托代理人肖俊峰，湖南白泉律师事务所律师。被上诉人（原审被告）邵阳市人力资源和社会保障局，住所地邵阳市北塔区资江北路，组织机构代码00629841-8。法定代表人王道信，该局局长。委托代理人彭澹，该局工伤保险科主任科员。……