（2015）深中法劳终字第5447号

本案双方争议的主要焦点有三：一、安姆特公司应否支付冯利2014年11月、12月1-10日期间的工资；二、安姆特公司应否支付冯利违法解除劳动合同的赔偿金；三、安姆特公司应否支付冯利2014年未休年休假工资。关于第一项焦点问题，根据法律规定，用人单位发放工资应当制作工资支付表，安姆特公司未能提交工资支付表等工资支付凭证证明员工的工资发放情况，应承担举证不能的法律后果，依法应于补发。因此，一审判决根据冯利提交的银行代发工资交易记录认定的其月平均工资并据此计算其上述期间的工资数额并无不当，本院予以确认。安姆特公司关于无须向该员工支付上述工资的诉讼请求，不符合法律规定，本院不予支持。关于第二项焦点问题，根据查明的事实，安姆特公司于2014年12月8日向冯利发出《已解除劳动合同并责令立即退出公司的告知函》，责令冯利退出其经营场所，不让其继续上班。根据劳动合同法的相关规定，安姆特公司的该行为构成违法解除与冯利的劳动关系，应支付冯利违法解除劳动关系的赔偿金。原审就此赔偿金数额核算正确，本院予以确认。关于第三项焦点问题，冯利依法应享有带薪年休假，安姆特公司未能提交证据证明已安排冯利休年休假或已支付其未休

本案双方争议的主要焦点有三：一、安姆特公司应否支付冯利2014年11月、12月1-10日期间的工资；二、安姆特公司应否支付冯利违法解除劳动合同的赔偿金；三、安姆特公司应否支付冯利2014年未休年休假工资。关于第一项焦点问题，根据法律规定，用人单位发放工资应当制作工资支付表，安姆特公司未能提交工资支付表等工资支付凭证证明员工的工资发放情况，应承担举证不能的法律后果，依法应于补发。因此，一审判决根据冯利提交的银行代发工资交易记录认定的其月平均工资并据此计算其上述期间的工资数额并无不当，本院予以确认。安姆特公司关于无须向该员工支付上述工资的诉讼请求，不符合法律规定，本院不予支持。关于第二项焦点问题，

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）深中法劳终字第5447号上诉人（原审原告）深圳市安姆特检测技术有限公司。法定代表人蒋黎明，执行董事。委托代理人贺盛云，系该公司员工。被上诉人（原审被告）冯利。上诉人深圳市安姆特检测技术有限公司（以下简称安姆特公司）因与被上诉人冯利劳动合同纠纷一案，不服广东省深圳市南山区人民法院（2015）深南法粤民初字第1184号民事判决，向本院提起上诉。本院……