（2016）粤03民终9891号

五洲公司与余向阳的劳动合同关系合法有效，双方的权利、义务受劳动法的保护和约束。关于五洲公司上诉主张不应当支付余向阳未签劳动合同双倍工资差额的上诉请求。五洲公司上诉主张不应当支付余向阳未签劳动合同双倍工资差额，理由为余向阳于2015年5月4日方与五洲公司签订劳动合同，建立劳动关系，之前系合作关系，无须支付未签劳动合同双倍工资差额。余向阳对五洲公司主张不予确认。经审查，余向阳主张其入职时间为2014年10月27日，2015年5月4日前双方没有签订劳动合同。余向阳提交了银行转账清单证明其主张。五洲公司对该转账清单上的银行印章予以确认。一审根据本案实际，认定转账清单上备注为“GZ”的即为工资，备注为“JJ”的即为奖金（提成）并无不当。五洲公司主张相关备注只是一个编号或代码，劳动合同签订之前双方系合作关系，但未提供相应证据予以证明，一审采信余向阳主张，认定余向阳的入职时间为2014年10月27日并无不当。五洲公司未依法与余向阳签订劳动合同，一审认定五洲公司应向余向阳支付2014年11月27日至2015年5月3日的未签书面劳动合同的双倍工资差额26706元认定正确，本院予以维持。五洲公司主张劳动合

五洲公司与余向阳的劳动合同关系合法有效，双方的权利、义务受劳动法的保护和约束。关于五洲公司上诉主张不应当支付余向阳未签劳动合同双倍工资差额的上诉请求。五洲公司上诉主张不应当支付余向阳未签劳动合同双倍工资差额，理由为余向阳于2015年5月4日方与五洲公司签订劳动合同，建立劳动关系，之前系合作关系，无须支付未签劳动合同双倍工资差额。余向阳对五洲公司主张不予确认。经审查，余向阳主张其入职时间为2014年10月27日，2015年5月4日前双方没有签订劳动合同。余向阳提交了银行转账清单证明其主张。五洲公司对该转账清单上的银行印章予以确认。一审根据本案实际，认定转账清单上备注为“GZ”的即为工资，备注为“

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）粤03民终9891号上诉人（原审原告）深圳市五洲行商务服务有限公司，住所地深圳市罗湖区人民南路深圳国际贸易中心大厦B5-西B，组织机构代码75863289-6。法定代表人胡凯，该公司总经理。委托代理人胡云，男。委托代理人王桂生，男。被上诉人（原审被告）余向阳，男。上诉人五洲公司（以下简称五洲公司）因与被上诉人余向阳追索劳动报酬及经济补偿纠纷一案……