仲裁程序案件 （2017）川01民特321号

仲裁机构作出的一裁终局的裁决，一旦作出，非依法定条件，不得任意撤销和更改，因此，人民法院审理申请撤销仲裁裁决案件，审查的主要内容是仲裁裁决是否具有应予撤销的法定情形，对此，当事人也应提供证据加以证明。针对成都车联公司提出的申请事由，本院评析如下：本案中，成都车联公司为证明其主张，提交了《行政人资管理规章汇编》（制度文件签署有刘伟的签名）、《新员工入职登记表》、《新员工入职培训考试试题》、《试用期间绩效考核表》、《试用期终止通知书》、《劳动合同》等证据，证明刘伟知道和应当知道公司的规章制度，刘伟在试用期间公司根据规章制度对刘伟进行考核，其工作绩效为48分，公司与刘伟进行了沟通，但刘伟不配合，故公司做出刘伟试用期不合格的正式通知，解除与刘伟的劳动关系。因此，成都车联公司认为解除与刘伟的劳动关系符合法律规定。刘伟认可《试用期终止通知书》、《新员工入职登记表》、《新员工入职培训考试试题》、《劳动合同》的真实性，对《行政人资管理规章汇编》签名的真实性认可，但认为其汇编完成的时间为2017年2月，不认可《行政人资管理规章汇编》的内容。因此，刘伟认为成都车联公司存在违法解除劳动关系的情形。本院认为，

仲裁机构作出的一裁终局的裁决，一旦作出，非依法定条件，不得任意撤销和更改，因此，人民法院审理申请撤销仲裁裁决案件，审查的主要内容是仲裁裁决是否具有应予撤销的法定情形，对此，当事人也应提供证据加以证明。针对成都车联公司提出的申请事由，本院评析如下：本案中，成都车联公司为证明其主张，提交了《行政人资管理规章汇编》（制度文件签署有刘伟的签名）、《新员工入职登记表》、《新员工入职培训考试试题》、《试用期间绩效考核表》、《试用期终止通知书》、《劳动合同》等证据，证明刘伟知道和应当知道公司的规章制度，刘伟在试用期间公司根据规章制度对刘伟进行考核，其工作绩效为48分，公司与刘伟进行了沟通，但刘伟不配合，故公

四川省成都市中级人民法院民 事 裁 定 书(2017)川01民特321号申请人：成都市车联车赚科技有限公司，住所地：四川省成都市高新区吉泰五路88号2栋45号9号。法定代表人：杨晏均，董事长。委托诉讼代理人：陈轶名，男，系成都市车联车赚科技有限公司员工。委托诉讼代理人：谭惠芳，女，系成都市车联车赚科技有限公司员工。被申请人：刘伟，男，1992年4月20日出生，汉族，住四川省邛崃市。申请人成都市车联……