（2015）潭中民一终字第21号

本案中原告以劳动报酬低为由采取停工、怠工的行为违反了被告的《员工工作守则》的相关规定，被告依据《员工工作守则》的规定解除原、被告之间的劳动合同并无不妥，被告的行为不属于违法解除劳动合同，故原告要求确认被告出具的《关于对黄赞等严重扰乱生产秩序的处理决定》无效和要求判决被告因违法单方面解除与原告的劳动合同、双倍支付原告的赔偿金24000元的诉讼请求，不予支持。原告于2009年10月6日进入被告处工作，双方于2009年10月20日签订了《劳动合同书》，期限为2009年10月6日至2012年10月5日。2012年10月9日，原、被告双方续签了《劳动合同书》，期限为2012年10月6日至2015年12月30日。被告在原告工作后不满一个月的时间即与原告签订了书面劳动合同，故原告要求判决被告因没有与原告签订劳动合同期间的双倍工资30000元的诉讼请求，亦不予支持。在开庭当天，原告以诉讼请求中的第四项欠缴社保已经补缴了为由申请撤销第四项诉讼请求，故法院不再审查原告的第四项诉讼请求。据此根据《中华人民共和国劳动合同法》第四条、第三十九条、第四十三条、第八十二条之规定，遂判决：驳回原告周浩的全部诉讼请求。

本案中原告以劳动报酬低为由采取停工、怠工的行为违反了被告的《员工工作守则》的相关规定，被告依据《员工工作守则》的规定解除原、被告之间的劳动合同并无不妥，被告的行为不属于违法解除劳动合同，故原告要求确认被告出具的《关于对黄赞等严重扰乱生产秩序的处理决定》无效和要求判决被告因违法单方面解除与原告的劳动合同、双倍支付原告的赔偿金24000元的诉讼请求，不予支持。原告于2009年10月6日进入被告处工作，双方于2009年10月20日签订了《劳动合同书》，期限为2009年10月6日至2012年10月5日。2012年10月9日，原、被告双方续签了《劳动合同书》，期限为2012年10月6日至2015年12月

湖南省湘潭市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）潭中民一终字第21号上诉人（原审原告）周浩。委托代理人黄健，湘潭市岳塘区纵横法律服务所法律工作者。被上诉人（原审被告）中材湘潭水泥有限责任公司。法定代表人王贵生，该公司执行董事。委托代理人康玲、邓坚，均为湖南天地人律师事务所律师。上诉人周浩因与被上诉人中材湘潭水泥有限责任公司劳动争议纠纷一案，不服湖南省湘潭市雨湖区人民法院（2013）雨法民一初……