（2009）深中法民六终字第10645号

上诉人深圳市西××有限公司与被上诉人王某某的劳动合同关系合法有效，应受法律保护。上诉人深圳市西××有限公司与被上诉人王某某在劳动合同中约定，每月休息四天，每天工作八小时，每月固定工资3000元。仲裁庭审时，王某某对该事实予以确认，并自认每月工资结构为2600元底薪＋400元的岗位津贴，还有一些加班费。仲裁期间，王某某对深圳市西××有限公司提供的有其签名的工资核定表予以确认，该工资核定表写明每月固定发放加班费200元，若每月出勤达26天，即可取得合同约定的工资3000元（其中包括岗位津贴400元、电话费100元、月薪工资2300元、固定加班费200元，2008年6月后岗位津贴减为300元，月薪工资则增加为2400元）。以上事实均表明合同约定的月工资3000元系每月26天工作的固定工资。一审认定双方约定的每月固定工资3000元系标准工资与本案事实不符，本院予以纠正。王某某的标准工资应为：12.40元／小时{3000元÷［21.75×8＋（26-21.75）×8×200%）］}，月标准工资为2157元。深圳市西××有限公司在上诉状中自认王某某的的实际月薪为2300元未违反法律规定，本院予以确

上诉人深圳市西××有限公司与被上诉人王某某的劳动合同关系合法有效，应受法律保护。上诉人深圳市西××有限公司与被上诉人王某某在劳动合同中约定，每月休息四天，每天工作八小时，每月固定工资3000元。仲裁庭审时，王某某对该事实予以确认，并自认每月工资结构为2600元底薪＋400元的岗位津贴，还有一些加班费。仲裁期间，王某某对深圳市西××有限公司提供的有其签名的工资核定表予以确认，该工资核定表写明每月固定发放加班费200元，若每月出勤达26天，即可取得合同约定的工资3000元（其中包括岗位津贴400元、电话费100元、月薪工资2300元、固定加班费200元，2008年6月后岗位津贴减为300元，月薪工

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2009）深中法民六终字第10645号上诉人（原审被告）深圳市西××有限公司。法定代表人虢某某，该公司总经理。委托代理人韩某某，男。委托代理人董某某，男。被上诉人（原审原告）王某某，男。委托代理人郭某某，广东××律师事务所律师。上诉人深圳市西××有限公司因与被上诉人王某某追索劳动报酬及经济补偿金纠纷一案，不服深圳市宝安区人民法院（2009）深宝法民劳初字……