（2021）苏07民终1684号

根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十五条的规定，用人单位拒不支付加班工资迫使劳动者解除劳动合同的，应当支付经济补偿。本案中，刘睿主张其在青岛啤酒公司工作期间实际工作时间每天超过合同约定的6.5小时且每周六上班，对此其举证的钉钉打卡截图所显示的打卡时间能够初步证实该事实，青岛啤酒公司认可存在钉钉考勤的事实，但无法提供钉钉考勤记录，应视为掌握加班事实的证据而不提供，故一审法院认定刘睿加班的主张成立。该公司举证的用工管理制度等证据不能反映刘睿的实际工作情况，一审法院不予采信。鉴于刘睿存在加班的事实却未取得相应加班工资，其以此为由主张解除劳动合同经济补偿金具有事实和法律依据。关于工作年限，刘睿先被派遣至三得利公司，后因非本人原因被派遣至青岛啤酒公司，工作内容没有发生变化，无证据证明刘睿在离开三得利公司时获得过经济补偿，故工作年限应连续计算，即从2013年10月6日计算至2019年8月12日。鉴于双方对每月5833元的标准无异议，故一审法院对经济补偿金35000元（5833×6）予以支持。华怿公司与青岛啤酒公司对刘睿的被迫离职均存在过错，依法应承担连带责

根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十五条的规定，用人单位拒不支付加班工资迫使劳动者解除劳动合同的，应当支付经济补偿。本案中，刘睿主张其在青岛啤酒公司工作期间实际工作时间每天超过合同约定的6.5小时且每周六上班，对此其举证的钉钉打卡截图所显示的打卡时间能够初步证实该事实，青岛啤酒公司认可存在钉钉考勤的事实，但无法提供钉钉考勤记录，应视为掌握加班事实的证据而不提供，故一审法院认定刘睿加班的主张成立。该公司举证的用工管理制度等证据不能反映刘睿的实际工作情况，一审法院不予采信。鉴于刘睿存在加班的事实却未取得相应加班工资，其以此为由主张解除劳动合同经济补偿金具有事实和法律依

江苏省连云港市中级人民法院 民 事 判 决 书 (2021)苏07民终1684号 上诉人（原审被告）：青岛啤酒（徐州）淮海营销有限公司，住所地江苏省徐州经济开发区杨山路**。 法定代表人：蔡志伟，该公司董事长。 委托诉讼代理人：蒋冬冬、陈红喜，江苏元封律师事务所律师。 被上诉人（原审被告）：刘睿，男，汉族，住连云港市海州区。 委托诉讼代理人：李敏，江苏瑞杰律师事务所律师。 原审原告：连云港华怿人力……