劳动争议 （2019）津0113民初2529号
裁判要旨
考勤管理制度加盖被告公章且有原告签字，本院对真实性予以采信；证据7.员工花名册，证明在职员工人数，原告未提交证据否定该证据的真实性，本院对该证据的真实性予以确认。 证据8.关于被告考勤管理制度职工代表大会会议记录，证明经过了民主程序，本院认为该证据有与会代表签字且加盖被告及其工会公章，故对真实性予以采信。 本院经审理认定事实如下：被告具有法人资格。 原、被告于2011年7月建立劳动关系，原告岗位为操作工，后转为后勤工作，原告于2018年2月5月至9日，12日、13日、14日及之后没有到岗工作，没有履行请假手续，2018年3月17日被告以原告连续旷工为由解除与原告劳动合同关系。 另查，2019年1月15日，李长生作为申请人以被告为被申请人向天津市北辰区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决被申请人原告：1.要求被申请人支付违法解除劳动合同赔偿金39200元；2.要求被申请人支付2018年3月份工资3000元；3.要求被申请人支付2017年3月至2018年3月未休带薪年休假工资1931元。 2019年3月4日，天津市北辰区劳动人事争议仲裁委员会作出终局裁决津北劳人仲裁字（2019）第10
摘要
李长生与天津市银桥预应力有限公司劳动争议一审民事判决书
正文（节选）
天津市北辰区人民法院民 事 判 决 书（2019）津0113民初2529号原告：李长生，男，1970年5月28日出生，汉族，住天津市北辰区。 委托诉讼代理人：纪志媛，天津众驰律师事务所律师。 被告：天津市银桥预应力有限公司，住所地天津市北辰区大张庄镇南王平村村南津围公路东。 法定代表人：李立，总经理。 委托诉讼代理人:刘建，男，该公司职员。 原告李长生与被告天津市银桥预应力有限公司劳动争议一案，本……