劳动争议 （2018）闽01民终2262号
裁判要旨
马尾造船公司与郑维瑜签订的《解除劳动合同协议书》未了结激励金部分没有依据，属于基本事实认定不清。首先，一审法院对马尾造船公司与郑维瑜之间签订的《解除劳动合同协议书》中关于双方权利义务了结的约定进行了认定，但无视上述《解除劳动合同协议书》中关于“劳动关系终止”、“不存在任何争议”的兜底性条款，认定《解除劳动合同协议书》未将激励金纳入协商范围错误。其次，《解除劳动合同协议书》的各项约定内容，是双方的真实意思表示，内容不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫等可撤销情形，郑维瑜亦未提起任何关于撤销《解除劳动合同协议书》的主张，因此《解除劳动合同协议书》具有合法性，对双方均具有约束力。第三，虽然《解除劳动合同协议书》未列举激励金，但兜底性条款将激励金等劳动关系存续期间的全部权利义务纳入协议范畴。第四，《解除劳动合同协议书》是《职工搬迁安置方案》的具体化，一审法院认为《解除劳动合同协议书》系根据《职工搬迁安置方案》制作并且未将激励金纳入协商范畴，没有依据。二、一审法院将激励金的性质直接认定为员工奖金并认为其属于员工个人所有，认定错误，激励金属于对在职职工的期待性权利，在未分配前属于公
摘要
福建省马尾造船股份有限公司、郑维瑜劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
福建省福州市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）闽01民终2262号上诉人（原审被告）：福建省马尾造船股份有限公司，住所地福建省福州市连江县琯头镇粗芦岛船政大道1号。法定代表人：李振均，董事长。委托诉讼代理人：方维忠，北京大成（福州）律师事务所律师。委托诉讼代理人：罗晨晓，北京大成（福州）律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：郑维瑜，男，1964年1月4日出生，汉族，住福建省福州市马尾区。委……