工伤保险待遇纠纷 （2017）苏03民终581号

劳动者的合法权益应受法律保护，因工伤事故受到人身损害的职工有权享受工伤待遇。本案中，吕传桂在旗山煤矿工作期间受伤，被认定为工伤，依法应享受相应的工伤保险待遇。关于停工留薪期问题，根据《工伤保险条例》第三十三条的规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。本案中，吕传桂以其伤情情况再次主张停工留薪期工资，因未经劳动能力鉴定委员会确认，暂不作处理。其可待劳动能力鉴定委员会确认后，另行主张权利。关于护理费用问题，根据《工伤保险条例》第三十三条第三款的规定，生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。故对吕传桂提出护理费的请求予以支持。本案中吕传桂先后三次住院共49天，扣除吕传桂第一次诉讼中已支持的护理期限12天，根据吕传桂实际伤情及治疗情况，酌定支持其护理期限97天。吕传桂主张其妻李超护理，并提交徐州汽配城有限责任公司出具的证明，经查李超所提供李超工资证明不符合法律规定，

劳动者的合法权益应受法律保护，因工伤事故受到人身损害的职工有权享受工伤待遇。本案中，吕传桂在旗山煤矿工作期间受伤，被认定为工伤，依法应享受相应的工伤保险待遇。关于停工留薪期问题，根据《工伤保险条例》第三十三条的规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。本案中，吕传桂以其伤情情况再次主张停工留薪期工资，因未经劳动能力鉴定委员会确认，暂不作处理。其可待劳动能力鉴定委员会确认后，另行主张权利。关

江苏省徐州市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）苏03民终581号上诉人（原审原告）：吕传桂，男，1971年9月3日生，汉族，住徐州市泉山区。上诉人（原审被告）：徐州矿务集团有限公司旗山煤矿，住所地徐州市贾汪区东郊。负责人：刘运高，该矿矿长。委托诉讼代理人：袁道林，江苏彭城律师事务所律师上诉人吕传桂因与上诉人徐州矿务集团有限公司旗山煤矿（以下简称旗山煤矿）工伤保险待遇纠纷一案，不服徐州市贾汪……