劳动合同纠纷 （2019）渝0103民初7274号
裁判要旨
原、被告存在劳动关系，应受《中华人民共和国劳动合同法》及相关劳动法规的调整。 《职工带薪年休假条例》第三条第一款规定：“职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天”。 《企业职工带薪年休假实施办法》第三条规定：“职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。” 第五条规定：“职工新进用人单位且符合本办法第三条规定的，当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。 前款规定的折算方法为：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。” 第十条规定：“用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。” 原、被告之间于2012年11月1日建立劳动关系，则原告在连续工作满12个月后，即从2013年11月1日起享受带薪年休假。 根据《工资支付暂行规定》第六条第三项的规定，“用人单位必须书面记录支付劳
摘要
陈华与新华人寿保险股份有限公司重庆分公司劳动合同纠纷一审民事判决书
正文（节选）
重庆市渝中区人民法院民 事 判 决 书（2019）渝0103民初7274号原告：陈华，女，1968年10月6日出生，汉族，住重庆市璧山县。 被告：新华人寿保险股份有限公司重庆分公司，住重庆市渝中区经纬大道780号1幢6-1至10-8及782号附9号。 负责人:张祖林，副总经理。 委托诉讼代理人：薛远非，女，该公司员工。 委托诉讼代理人：何晓宇，男，该公司员工。 原告陈华与被告新华人寿保险股份有限公……