（2016）粤03民终字第8202号

本案争议的焦点在于校友公司是否应当支付龚晓光未签订劳动合同二倍工资以及解除劳动合同经济补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。校友公司未在龚晓光入职之日起一个月内与龚晓光签订劳动合同，应当向龚晓光支付未签订劳动合同二倍工资。校友公司上诉主张未签订劳动合同的原因在于龚晓光拒签，但校友公司对其主张没有提供证据予以证实。故其上诉主张不予支付未签订劳动合同二倍工资，理由不成立，本院不予支持。关于双方劳动关系的解除原因，本案中，龚晓光主张系校友公司违法将其辞退，而校友公司则主张是龚晓光自动离职，但双方均未能提供有效证据证明各自的主张。在劳动关系中，用人单位与劳动者存在管理与被管理的关系。用人单位在获得证据的能力方面较劳动者更占优势。本案校友公司主张系龚晓光自动离职，但未能提供证据证明其主张。根据最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第七条的规定，依照公平原则，原审认定双方劳动关系是由用人单位提出，双方协商一致解除劳动关系。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第（二）

本案争议的焦点在于校友公司是否应当支付龚晓光未签订劳动合同二倍工资以及解除劳动合同经济补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。校友公司未在龚晓光入职之日起一个月内与龚晓光签订劳动合同，应当向龚晓光支付未签订劳动合同二倍工资。校友公司上诉主张未签订劳动合同的原因在于龚晓光拒签，但校友公司对其主张没有提供证据予以证实。故其上诉主张不予支付未签订劳动合同二倍工资，理由不成立，本院不予支持。关于双方劳动关系的解除原因，本案中，龚晓光主张系校友公司违法将其辞退，而校友公司则主张是龚晓

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）粤03民终字第8202号上诉人（原审原告）深圳市校友传媒有限公司，住所地广东省深圳市南山区。法定代表人朱传兵，总经理。委托代理人王世诚，广东德纳（前海）律师事务所律师。委托代理人徐徐，广东德纳（前海）律师事务所律师。被上诉人（原审被告）龚晓光。委托代理人詹启平，广东鹏浩律师事务所律师。委托代理人王建军，广东鹏浩律师事务所律师。上诉人深圳市校友传……