（2015）浙甬民一终字第714号

云祥科技公司并没有证据表明与陈庆容协商一致将陈庆容税前工资调整为每月6000元。云祥科技公司与陈庆容签订的劳动合同中约定陈庆容试用期后的税前工资为每月10000元，云祥科技公司应从其约定。云祥科技公司、陈庆容在劳动关系存续期间，应按照劳动合同的约定和法律规定履行义务。云祥科技公司发放给陈庆容2014年12月的工资未达双方劳动合同约定的金额，应当予以补足，云祥科技公司应支付陈庆容2014年12月税前工资差额4000元。同时云祥科技公司应支付扣除陈庆容个人应承担社保及公积金部分的2015年1月工资8610.07元。对其他事项，云祥科技公司、陈庆容对仲裁裁决均无异议，原审法院按仲裁裁决予以支持。综上所述，依照《中华人民共和同劳动法》第五十条、第八十三条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第（二）项、第四十六条第（一）项、第四十七条、第五十条，《职工带薪年休假条例》第三条之规定，参照《企业职工带薪年休假实施办法》第十条、第十一条之规定，作出判决：一、宁波中兴云祥科技有限公司于判决生效之日起五日内支付陈庆容2015年12月工资差额4000元，2015年1月工资8610.07元；二、宁波中兴云

云祥科技公司并没有证据表明与陈庆容协商一致将陈庆容税前工资调整为每月6000元。云祥科技公司与陈庆容签订的劳动合同中约定陈庆容试用期后的税前工资为每月10000元，云祥科技公司应从其约定。云祥科技公司、陈庆容在劳动关系存续期间，应按照劳动合同的约定和法律规定履行义务。云祥科技公司发放给陈庆容2014年12月的工资未达双方劳动合同约定的金额，应当予以补足，云祥科技公司应支付陈庆容2014年12月税前工资差额4000元。同时云祥科技公司应支付扣除陈庆容个人应承担社保及公积金部分的2015年1月工资8610.07元。对其他事项，云祥科技公司、陈庆容对仲裁裁决均无异议，原审法院按仲裁裁决予以支持。综上

浙江省宁波市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）浙甬民一终字第714号上诉人（原审原告）：宁波中兴云祥科技有限公司。法定代表人：张胜海。委托代理人：吕华杰。被上诉人（原审被告）：陈庆容。上诉人宁波中兴云祥科技有限公司（以下简称云祥科技公司）因劳动争议一案，不服宁波市江北区人民法院于2015年7月13日作出的（2015）甬北民初字第670号民事判决，向本院提起上诉。本院于2015年8月5日立案……