劳动合同纠纷 （2021）粤03民终1609号

本案系劳动合同纠纷。本案二审期间的争议焦点为上诉人是否应向被上诉人支付未休年休假工资2697元及违法解除劳动合同赔偿金117312.2元。关于未休年休假工资。上诉人主张被上诉人已休完法定年休假，上诉人无须向被上诉人支付未休年休假工资2697元。本院认为，皓天策略投资顾问（北京）有限公司深圳分公司《假期管理规定》第4.3.1条规定，根据国家相关规定，累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。第4.4条规定，司龄年假期按入司时间计算，服务满2年获得1天带薪司龄年假，最多只可累计5日司龄年假。本案中，被上诉人在职期间为2010年1月11日至2019年12月24日，计得2018年度有5天年休假及4天司龄年假，计得2019年度有（358÷365）×5天年休假及4天司龄年假，合计17天年休假。被上诉人离职前已休12天年休假，故一审法院判令上诉人仍须向被上诉人支付未休年休假工资2697元并无不当，本院予以确认。关于违法解除劳动合同赔偿金。上诉人主张被上诉人于2019年12月13日至2019年12月23日期间无故旷工，违反《员工手册》规

本案系劳动合同纠纷。本案二审期间的争议焦点为上诉人是否应向被上诉人支付未休年休假工资2697元及违法解除劳动合同赔偿金117312.2元。关于未休年休假工资。上诉人主张被上诉人已休完法定年休假，上诉人无须向被上诉人支付未休年休假工资2697元。本院认为，皓天策略投资顾问（北京）有限公司深圳分公司《假期管理规定》第4.3.1条规定，根据国家相关规定，累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。第4.4条规定，司龄年假期按入司时间计算，服务满2年获得1天带薪司龄年假，最多只可累计5日司龄年假。本案中，被上诉人在职期间为2010年1月1

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）粤03民终1609号上诉人（原审原告）：皓天策略投资顾问（北京）有限公司深圳分公司，住所地广东省深圳市罗湖区清水河街道清水河一路博隆大厦1809室，统一社会信用代码9144030039842374XR。法定代表人：刘天倪。委托诉讼代理人：康璐，广东华铮律师事务所律师。委托诉讼代理人：李晓芸，广东华铮律师事务所实习律师。被上诉人（原审被告）：梅迎……