经济补偿金纠纷 （2016）苏06民终3315号

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第（二）项“劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止”及《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第七条“用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理”规定之精神，赵亚菊虽于2015年1月5日已年满50周岁，但其尚未依法享受养老保险待遇，故在2015年1月5日后其与俊阳公司间仍是劳动关系。俊阳公司关于赵亚菊于2016年4月6日申请仲裁已超仲裁时效和赵亚菊2015年1月5日后与俊阳公司间不属于劳动关系、不受劳动法调整的抗辩，不予支持。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条之规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费或未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应支付劳动者经济补偿。本案中，俊阳公司收到赵亚菊解除劳动关系通知书后，按照双方工资发放时间的约定，于2016年4月18日发放赵亚菊1800元工资，不属于未及时足额支付赵亚菊工资。但因俊阳公司未依法为赵亚菊缴纳养老保险费，故其应支付赵亚菊经济补偿。经济补偿

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第（二）项“劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止”及《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第七条“用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理”规定之精神，赵亚菊虽于2015年1月5日已年满50周岁，但其尚未依法享受养老保险待遇，故在2015年1月5日后其与俊阳公司间仍是劳动关系。俊阳公司关于赵亚菊于2016年4月6日申请仲裁已超仲裁时效和赵亚菊2015年1月5日后与俊阳公司间不属于劳动关系、不受劳动法调整的抗辩，不予支持。根据《中华人

江苏省南通市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）苏06民终3315号上诉人（原审原告）：赵亚菊，女，1965年1月5日生，汉族，住江苏省启东市。委托诉讼代理人：苏海丰（系赵亚菊之女婿），男，1991年11月18日生，汉族，住江苏省邳州市。被上诉人（原审被告）：南通俊阳彩印包装有限公司，住所地江苏省吕四海洋经济开发区。上诉人赵亚菊因与被上诉人南通俊阳彩印包装有限公司（以下简称俊阳公司）经济补偿……