（2016）渝05行终468号

巴南人社局作为巴南区的劳动行政主管部门，具有处理本区内工伤争议的法定职责。查永洪向巴南人社局提出工伤认定申请后，巴南人社局向重庆聚茂建筑劳务有限公司送达了举证通知书。根据《工伤保险条例》第十九条规定：“社会保险行政部门受理工伤认定申请后，根据审核需要可以对事故伤害进行调查核实，用人单位、职工、工会组织、医疗机构以及有关部门应当予以协助；职工或者其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。”巴南人社局在重庆聚茂建筑劳务有限公司放弃举证的情况下，根据调查核实情况作出工伤认定，其程序符合法律规定，巴南人社局根据《工伤保险条例》第十四条第（一）项“职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；”之规定作出的（2015）2052号《认定工伤决定书》，事实清楚、证据充分、程序合法、适用法律正确。为此，依照《中华人民共和国行政诉讼法》第六十九条之规定，判决驳回重庆聚茂建筑劳务有限公司的诉讼请求。上诉人重庆聚茂建筑劳务有限公司请求撤销工伤认定决定，上诉来院，其主要理由有：1、查永洪在2015年4月4日受伤，上诉人于2015年5月2

巴南人社局作为巴南区的劳动行政主管部门，具有处理本区内工伤争议的法定职责。查永洪向巴南人社局提出工伤认定申请后，巴南人社局向重庆聚茂建筑劳务有限公司送达了举证通知书。根据《工伤保险条例》第十九条规定：“社会保险行政部门受理工伤认定申请后，根据审核需要可以对事故伤害进行调查核实，用人单位、职工、工会组织、医疗机构以及有关部门应当予以协助；职工或者其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。”巴南人社局在重庆聚茂建筑劳务有限公司放弃举证的情况下，根据调查核实情况作出工伤认定，其程序符合法律规定，巴南人社局根据《工伤保险条例》第十四条第（一）项“职工有下列情形之一的，应当认定

重庆市第五中级人民法院行 政 判 决 书(2016)渝05行终468号上诉人（一审原告）重庆聚茂建筑劳务有限公司。住所地：重庆市巴南区秦家院***号*幢11－2。法定代表人王世军，董事长。委托代理人刘臻，重庆朝曈律师事务所律师。委托代理人蒋陈艳，重庆朝曈律师事务所律师。被上诉人（一审被告）重庆市巴南区人力资源和社会保障局。住所地：重庆市巴南区龙洲湾龙海大道*号。法定代表人刘莉，局长。被上诉人（一审……