劳动争议 （2019）京0108民初50170号
裁判要旨
关于工资一节。 刘志远在职期间相对较短，其提举了若干证据以证明其工资标准及其主张工资差额的情况，珠葆荟公司作为劳动关系中负管理责任的用人单位一方，应就刘志远的月工资标准、出勤情况负有举证责任。 仅凭两笔工资的实发情况无法反映刘志远的工资标准，现该公司未能就此提举相应证据，应承担举证不能的法律后果，故本院采纳刘志远的主张，认定其月工资标准为18000元，正常工作至2018年11月16日，双方劳动关系于当日解除。 经核算，仲裁裁决珠葆荟公司向刘志远支付2018年9月3日至2018年11月16日期间工资差额共计35931.03元并未高于法定标准，刘志远亦同意仲裁裁决结果，本院对此不持异议。 关于加班费一节。 双方均确认刘志远每周工作六天，本院对此不持异议。 珠葆荟公司所述的刘志远每天工作时间，与刘志远签字确认的《福玺缘公司规章制度》载明时间一致，故本院对珠葆荟公司的此项主张予以采纳，据此，刘志远仍存在每周工作超出40小时之情形，故珠葆荟公司应向刘志远支付2018年9月3日至2018年11月16日期间休息日加班费4137.93元。 关于未签订书面劳动合同二倍工资差额一节。 珠葆荟公司主张刘志远
摘要
北京珠葆荟智能科技有限公司与刘志远劳动争议一审民事判决书
正文（节选）
北京市海淀区人民法院民 事 判 决 书（2019）京0108民初50170号原告：北京珠葆荟智能科技有限公司，住所地北京市东城区东直门外大街42号6层613。 法定代表人：王舒鹏，经理。 委托诉讼代理人：杨凤国，北京善执者律师事务所律师。 被告：刘志远，男，1988年10月27日出生，住北京市丰台区，户籍所在地内蒙古托克托县。 原告北京珠葆荟智能科技有限公司（以下简称珠葆荟公司）诉被告刘志远劳动争……