申请撤销仲裁裁决 （2019）苏01民特249号

用人单位有证据证明仲裁裁决有《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条第一款规定的可撤销情形的，可以在法律规定的期限内申请人民法院撤销裁决。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第一项规定，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。众业达公司于2019年3月29日以短信方式通知韩汝国，因试用期考核不通过将其辞退；而双方签订的劳动合同中约定试用期于2019年3月16日结束，故众业达公司解除与韩汝国之间的劳动合同，不符合法律规定。据此，仲裁委裁决众业达公司支付韩汝国解除劳动合同赔偿金，具有事实与法律依据。众业达公司主张案涉仲裁裁决存在适用法律错误，缺乏依据，本院不予支持。综上，申请人众业达公司未能提供相应的证据证明其申请撤销仲裁裁决的请求符合《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条第一项规定仲裁裁决可以撤销的条件，故对其申请，本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条一项规定，裁定如下：驳回众业达电气南京有限公司的申请。申请费400元，由众业达电气南京有限公司负担。审判长　刘　干审判员　王晓燕审判员　王　熠二〇一九年九月十一日书记员　

用人单位有证据证明仲裁裁决有《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条第一款规定的可撤销情形的，可以在法律规定的期限内申请人民法院撤销裁决。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第一项规定，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。众业达公司于2019年3月29日以短信方式通知韩汝国，因试用期考核不通过将其辞退；而双方签订的劳动合同中约定试用期于2019年3月16日结束，故众业达公司解除与韩汝国之间的劳动合同，不符合法律规定。据此，仲裁委裁决众业达公司支付韩汝国解除劳动合同赔偿金，具有事实与法律依据。众业达公司主张案涉仲裁裁决存在适用法律错误，缺乏依据，本院不予支持

江苏省南京市中级人民法院民 事 裁 定 书（2019）苏01民特249号申请人：众业达电气南京有限公司，住所地南京市雨花台区长虹路439号08幢303、401、402、501、502室。法定代表人：林裕。委托诉讼代理人：许桦，女，该公司员工。被申请人：韩汝国，男，1983年10月15日生，汉族，住南京市雨花台区。委托诉讼代理人：郝姣姣，江苏江北律师事务所律师。申请人众业达电气南京有限公司（以下简称……