工伤保险待遇纠纷 （2014）攀民终字第567号

双方在法定期限内未对工伤认定及劳动能力鉴定提出异议，本院予以认可被告因工伤致残八级这一事实。按照《工伤保险条例》的规定，原告应享受工伤保险待遇。原告现要求解除双方间的劳动关系，享受一次性工伤待遇，本院予以准许。本院核定各赔偿项目数额为：1、停工留薪期间工资。依照《工伤保险条例》第三十一条的规定，原告因工受伤后，在住院治疗期间和停工留薪期内的原工资福利待遇不变，原告理应按月足额支付。原告未提供证据证明本人的月平均工资6000元，故本院参照攀枝花市全部用人单位职工平均工资计算。同时，《工伤保险条例》明文规定本人工资是指劳动者受伤的上一年度平均工资，原告于2012年7月25日受伤，故本院参照攀枝花市2011年全部单位职工平均工资标准35997元／年计算。2014年1月20日，攀枝花法正司法鉴定中心出具的鉴定意见中明确原告尚需待右小腿骨折完全愈合后，作颅骨缺损修补及取出内固定手术，其伤情仍需治疗。故本院认可原告所主张的12个月的停工留薪期，其停工留薪期间工资为35997元。2、一次性伤残补助金。原告伤残等级为八级伤残，一次性伤残补助金为11个月本人工资，为32997元（35997元／年÷12个

双方在法定期限内未对工伤认定及劳动能力鉴定提出异议，本院予以认可被告因工伤致残八级这一事实。按照《工伤保险条例》的规定，原告应享受工伤保险待遇。原告现要求解除双方间的劳动关系，享受一次性工伤待遇，本院予以准许。本院核定各赔偿项目数额为：1、停工留薪期间工资。依照《工伤保险条例》第三十一条的规定，原告因工受伤后，在住院治疗期间和停工留薪期内的原工资福利待遇不变，原告理应按月足额支付。原告未提供证据证明本人的月平均工资6000元，故本院参照攀枝花市全部用人单位职工平均工资计算。同时，《工伤保险条例》明文规定本人工资是指劳动者受伤的上一年度平均工资，原告于2012年7月25日受伤，故本院参照攀枝花市

四川省攀枝花市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）攀民终字第567号上诉人（原审被告）攀枝花市天道勤工贸有限公司。法定代表人ＸＸ，经理。委托代理人起永兴，男，该公司员工。被上诉人（原审原告）杨光勇。委托代理人刘良国，四川森焱律师事务所律师。上诉人攀枝花市天道勤工贸有限公司（以下简称天道勤公司）因与被上诉人杨光勇工伤保险待遇纠纷一案，不服攀枝花市仁和区人民法院（2014）仁和民初字第592号民……