（2015）鄂咸宁中民终字第612号

魏绍华在1993年5月未经赤壁市教育局批准同意，擅自离开工作岗位三年有余，其行为违反了我国《劳动法》及《湖北省公办教师管理暂行条例》的相关规定，赤壁市教育局于1997年1月18日作出给予魏绍华自动离职的处理决定并无不当。我国《劳动法》和《湖北省公办教师管理暂行条例》属法律和规章，一经颁布对适用对象产生普遍约束力。魏绍华在擅自离岗后应当知晓其行为可能导致自动离职的后果和风险，却在长达20余年的时间内漠不关心，其诉讼请求超出了法定仲裁时效期间，故对魏绍华的诉讼请求法院不予支持。依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条规定，判决：驳回魏绍华的诉讼请求。案件受理费5元，由魏绍华负担。上诉人魏绍华不服一审判决，向本院提起上诉称：一、上诉人申请人事仲裁没有超过法定的时效期间。上诉人2015年4月21日才获知处罚决定，次日向赤壁市劳动争议仲裁委员会申请人事仲裁，依法没有超过法定时效期间。二、1993年5月，上诉人经原任教学校

魏绍华在1993年5月未经赤壁市教育局批准同意，擅自离开工作岗位三年有余，其行为违反了我国《劳动法》及《湖北省公办教师管理暂行条例》的相关规定，赤壁市教育局于1997年1月18日作出给予魏绍华自动离职的处理决定并无不当。我国《劳动法》和《湖北省公办教师管理暂行条例》属法律和规章，一经颁布对适用对象产生普遍约束力。魏绍华在擅自离岗后应当知晓其行为可能导致自动离职的后果和风险，却在长达20余年的时间内漠不关心，其诉讼请求超出了法定仲裁时效期间，故对魏绍华的诉讼请求法院不予支持。依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三条

湖北省咸宁市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）鄂咸宁中民终字第612号上诉人（原审被告）：魏绍华（曾用名魏艳明），被上诉人（原审被告）：赤壁市教育局。法定代表人：宋世成，教育局局长。委托代理人：邹鄂军，赤壁市法律援助中心律师。上诉人魏绍华因与被上诉人赤壁市教育局劳动争议纠纷一案，不服湖北省赤壁市人民法院（2015）鄂赤壁民初字第761号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭审理了本案……