（2017）苏05民终3797号

建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。但施强公司作为施强公司的高级管理人员，涂世元已向其颁发了聘书和任命书，并在任命书上明确了其职责，同时涂世元按照规定为施强公司按月缴纳了社保，可以证明双方存在劳动权利义务且已实际履行，故施强公司以未签订书面劳动合同为由请求涂世元支付二倍工资，一审法院不予支持。关于施强公司认为其不属于《中华人民共和国公司法》第二百一十七条第（一）项规定的高级管理人员范围的意见，一审法院认为，公司法虽然明确了高级管理人员的范围为：公司的经理、副经理、财务负责人，上市公司董事会秘书和公司章程规定的其他人员，但是实践中，在确认公司高级管理人员的身份时应当结合公司的组织架构、管理人员的具体工作职责来综合进行判断，不能仅限于其具体职务名称。本案中，施强公司除了总经理以外，并未设置副经理等其他职务，施强公司的职务虽然为管理者代表，其职务名称属于医药行业主管质量管理体系的高层管理人员，但从涂世元向其颁发的任命书所载明的职责来看，其除了要履行与质量管理体系有关的管理职责以外，还负责公司日常行政管理工作及各部门的职能督导，该职能范围与施强公司的组织架构相一致，施强公司除了制定与公司产品质

建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。但施强公司作为施强公司的高级管理人员，涂世元已向其颁发了聘书和任命书，并在任命书上明确了其职责，同时涂世元按照规定为施强公司按月缴纳了社保，可以证明双方存在劳动权利义务且已实际履行，故施强公司以未签订书面劳动合同为由请求涂世元支付二倍工资，一审法院不予支持。关于施强公司认为其不属于《中华人民共和国公司法》第二百一十七条第（一）项规定的高级管理人员范围的意见，一审法院认为，公司法虽然明确了高级管理人员的范围为：公司的经理、副经理、财务负责人，上市公司董事会秘书和公司章程规定的其他人员，但是实践中，在确认公司高级管理人员的身份时应当结合公司的组织架构、管理人员的

江苏省苏州市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）苏05民终3797号上诉人（原审被告）：苏州市施强医疗器械有限公司，住所地苏州高新区银珠路28号。法定代表人：ＸＸ洋，总经理。委托诉讼代理人:王群，北京观韬（苏州）律师事务所律师。委托诉讼代理人:何骏，北京观韬（苏州）律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：涂世元，男，1977年2月11生，汉族，住江西省九江市彭泽县。（未到）委托诉讼代理人：单翠……