（2014）厦民终字第2242号

本案的争议焦点为：一、永德公司是否需要归还廖夏清自2008年8月至2013年9月期间双方签订的劳动合同；二、永德公司是否需要支付廖夏清2010年8月至2013年9月期间未签订无固定期限劳动合同的二倍工资差额；三、永德公司是否需要支付廖夏清2011年9月至2013年9月期间的加班工资和100%赔偿金；四、永德公司是否需要支付廖夏清违法解除劳动合同赔偿金。一、关于归还劳动合同问题。永德公司和廖夏清自2008年8月签订首份书面劳动合同，直至2013年8月，均是一年一签，后双方签订了自2013年8月26日起的无固定期限劳动合同。永德公司主张其已经给廖夏清上述劳动合同，但廖夏清主张永德公司并未交给其上述劳动合同。庭审中，双方均确认：劳动合同系双方协商一致填好内容，公司盖章后交给劳动者签字，再交由公司核对。原审法院认为，劳动合同文本最终交至永德公司，但永德公司并未举证证明其最后将劳动合同文本交给廖夏清，应承担举证不能的责任。因此，支持廖夏清要求永德公司归还自2008年8月至2013年9月期间双方签订的劳动合同的诉讼请求。二、关于未签订无固定期限劳动合同的二倍工资差额问题。廖夏清认为，其自2010年

本案的争议焦点为：一、永德公司是否需要归还廖夏清自2008年8月至2013年9月期间双方签订的劳动合同；二、永德公司是否需要支付廖夏清2010年8月至2013年9月期间未签订无固定期限劳动合同的二倍工资差额；三、永德公司是否需要支付廖夏清2011年9月至2013年9月期间的加班工资和100%赔偿金；四、永德公司是否需要支付廖夏清违法解除劳动合同赔偿金。一、关于归还劳动合同问题。永德公司和廖夏清自2008年8月签订首份书面劳动合同，直至2013年8月，均是一年一签，后双方签订了自2013年8月26日起的无固定期限劳动合同。永德公司主张其已经给廖夏清上述劳动合同，但廖夏清主张永德公司并未交给其上述

福建省厦门市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）厦民终字第2242号上诉人（原审原告、原审被告）廖夏清，男，1988年5月8日出生，汉族。委托代理人胡忠伟，福建自立律师事务所律师。委托代理人李怀乔，福建自立律师事务所实习律师。被上诉人（原审被告、原审原告）厦门永德饰品有限公司。法定代表人许智明，董事长。委托代理人吴钟灵、方志雄，福建磊达律师事务所律师。上诉人廖夏清因与被上诉人厦门永德饰品有限……