提供劳务者受害责任纠纷 （2014）沈中民一终字第02509号

根据我国《中华人民共和国民事诉讼法》的规定，当事人有答辩及质证的权利，希杰富乐味餐饮服务（沈阳）有限公司经原审法院合法传唤，虽有二人到庭，但不能提供单位授权委托手续，经多次催要仍未提供授权委托手续，故原审法院依法缺席审理本案，视为希杰富乐味餐饮服务（沈阳）有限公司对自己民事权利及诉讼权利的放弃。公民的生命健康权受法律保护。本案邵秀苹、希杰富乐味餐饮服务（沈阳）有限公司系劳务雇佣关系，依据《中华人民共和国侵权责任法》第35条规定，提供劳务一方因劳务致使自己受到伤害，除非有确凿证据证明系提供劳务一方故意自伤行为，否则接受劳务方不得免责，结合本案，希杰富乐味餐饮服务（沈阳）有限公司尚未提供证据证实邵秀苹存在故意自伤行为，故希杰富乐味餐饮服务（沈阳）有限公司对邵秀苹在劳务过程中发生的伤害应承担赔偿责任。关于希杰富乐味餐饮服务（沈阳）有限公司提出邵秀苹不是其雇佣人员的抗辩理由，因邵秀苹提供了希杰富乐味餐饮服务（沈阳）有限公司发放的工作服、邵秀苹儿子与希杰富乐味餐饮服务（沈阳）有限公司工作人员的通话录音及到庭的证人均能证实邵秀苹与希杰富乐味餐饮服务（沈阳）有限公司之间的雇佣关系，希杰富乐味餐饮服务

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辽宁省沈阳市中级人民法院民 事 裁 定 书（2014）沈中民一终字第02509号上诉人（原审被告）：希杰富乐味餐饮服务（沈阳）有限公司。被上诉人（原审原告）：邵秀苹，女，汉族，1957年10月4日出生。上诉人希杰富乐味餐饮服务（沈阳）有限公司与被上诉人邵秀苹提供劳务者受伤害责任纠纷一案，辽宁省沈阳市经济开发区人民法院作出（2013）经开民初字第2383号民事判决。上诉人希杰富乐味餐饮服务（沈阳）有……