申请撤销仲裁裁决 （2019）沪01民特688号

本案谢得国因病要求冉屏公司工资支付2018年2月26日至2018年8月31日病假工资。根据《关于加强企业职工疾病休假管理,保障职工疾病休假期间生活的通知》《上海市劳动和社会保障局关于病假工资计算的公告》的规定，职工因疾病连续休假在6个月以内的，企业支付疾病休假工资，而职工因疾病连续休假超过6个月的，企业支付疾病救济金，由此可知谢得国疾病救济费属于病假待遇范畴，与工伤待遇并不属于同一法律关系，且谢得国仲裁申请包含了应属于疾病救济费的部分，闵行仲裁委综合具体案情与现有证据认定谢得国疾病休假工资、疾病救济费，并无不当。综上，冉屏公司申请撤销仲裁裁决的理由不成立，本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条之规定，裁定如下：驳回申请人上海冉屏人力资源咨询有限公司要求撤销上海市闵行区劳动人事争议仲裁委员会闵劳人仲(2019)办字第4623号裁决的申请。案件受理费人民币80元，由申请人上海冉屏人力资源咨询有限公司负担。本裁定系终审裁定。审判长　　唐春雷审判员　　顾慧萍审判员　　杨　力二〇一九年十月三十日书记员　　胡　蓉附：相关法律条文《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九

本案谢得国因病要求冉屏公司工资支付2018年2月26日至2018年8月31日病假工资。根据《关于加强企业职工疾病休假管理,保障职工疾病休假期间生活的通知》《上海市劳动和社会保障局关于病假工资计算的公告》的规定，职工因疾病连续休假在6个月以内的，企业支付疾病休假工资，而职工因疾病连续休假超过6个月的，企业支付疾病救济金，由此可知谢得国疾病救济费属于病假待遇范畴，与工伤待遇并不属于同一法律关系，且谢得国仲裁申请包含了应属于疾病救济费的部分，闵行仲裁委综合具体案情与现有证据认定谢得国疾病休假工资、疾病救济费，并无不当。综上，冉屏公司申请撤销仲裁裁决的理由不成立，本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动

上海市第一中级人民法院民 事 裁 定 书（2019）沪01民特688号申请人：上海冉屏人力资源咨询有限公司，住所地上海市崇明县城桥镇聚训村258号11幢401-B室（上海市崇明现代农业园区）。法定代表人：夏燕菊，总经理。委托诉讼代理人:鲍方，女，该公司员工被申请人：谢得国，男，1978年2月9日生，汉族，户籍地江苏省淮安市楚州区。原被申请人：上海众安保安服务有限公司，住所地上海市崇明区良种场4/2……