（2014）西中民二终字第01238号

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。原劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条规定，“用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。”结合本案，原告陈随安与被告福乐家具公司虽为符合法律、法规规定的主体资格，但作为当事人双方必须实际履行劳动法律规定的权利义务，劳动者事实上成为单位内部成员并接受管理，为用人单位提供有偿劳动，双方形成人身及经济上的从属关系。本案中，原告虽称其与被告之间存在劳动关系，但其未能提供从大众木器厂调入民用木器厂及被告兼并民用木器厂的证据，无法证明其在被告处工作的事实。且根据其自述，原告自1993年后至今未给被告提供过劳动，被告亦未给其发放过工资及福利待遇，并未对原告行使用工管理权。该期间原、被告双方未互相履行劳动法律规定的权利义务，双方劳动关系事实

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。原劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条规定，“用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。”结合本案，原告陈随安与被告福乐家具公司虽为符合法律、法规规定的主体资格，但作为当事人双方必须实际履行劳动法律规定的权利义务，劳动者事实上成为单

陕西省西安市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）西中民二终字第01238号上诉人（原审原告）陈随安。委托代理人卫庆云。委托代理人田爱绒。被上诉人（原审被告）福乐家具有限公司。法定代表人：金西风，该公司总经理。委托代理人谢晨、ＸＸ，陕西博硕律师事务所律师。上诉人陈随安与被上诉人福乐家具有限公司因劳动争议纠纷一案，不服西安市雁塔区人民法院（2013）雁民初字第06808号民事判决，向本院提起上诉……