（2017）鄂08行终60号
裁判要旨
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定：“用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于不地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；”根据上述法律规定，责令限期支付劳动报酬、认定加付赔偿金标准的执法主体是劳动行政部门，上诉人王光华称用人单位经有关部门和钟祥市领导催促一直不支付其工资属限期支付而逾期支付，劳动行政部门应据此责令用人单位加付赔偿金，没有法律依据，本院不予采纳。上诉人王光华向被上诉人钟祥市人力资源和社会保障局申请认定用人单位加付赔偿金标准时，用人单位不支付工资情形已消除，不符合认定加付赔偿金标准的条件：由劳动部门责令限期支付逾期不支付的情形。上诉人王光华要求被上诉人钟祥市人力资源和社会保障局履行认定用人单位加付赔偿金标准的法定职责，没有事实和法律依据，本院不予支持。原审判决认定事实清楚，适用法律和处理正确，应予维持。依照《中华人民共和国行政诉讼法》第八十九条第一款第（一）项
摘要
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定：“用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于不地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；”根据上述法律规定，责令限期支付劳动报酬、认定加付赔偿金标准的执法主体是劳动行政部门，上诉人王光华称用人单位经有关部门和钟祥市领导催促一直不支付其工资属限期支付而逾期支付，劳动行政部门应据此责令用人单位加付赔偿金，没有法律依据，本院不予采纳。上诉人王光华向被上诉
正文（节选）
湖北省荆门市中级人民法院行 政 判 决 书（2017）鄂08行终60号上诉人（原审原告）王光华，男，1946年3月18日出生，汉族，住钟祥市，被上诉人（原审被告）钟祥市人力资源和社会保障局，住所地：钟祥市承天东路29号。统一社会信用代码：11420881011418947X。法定代表人陈昌云，局长。委托诉讼代理人吴大振，该局法规科科长。委托诉讼代理人肖贵宾，湖北京中金律师事务所律师。上诉人王光华因……