工伤保险待遇纠纷 （2016）渝05民终5302号

甘立润在工作中受伤，经认定属于工伤，伤残等级为9级，依法应当享受相应的工伤保险待遇。顺科公司未为甘立润参加工伤保险，对甘立润的工伤保险待遇损失应当承担赔偿责任。2014年10月16日，甘立润、顺科公司虽在人民调解委员会主持下达成调解协议，但此时甘立润尚未进行工伤认定，亦未进行劳动能力等级鉴定，甘立润此时并不清楚其劳动能力等级以及应获得的工伤保险待遇，而双方达成的调解协议中顺科公司仅需向甘立润赔付47000元，与甘立润应获得的工伤保险待遇差距过大，明显显失公平，难以认定协议内容为甘立润的真实意思表示。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十条规定，劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，应当认定有效。前款协议存在重大误解或者显失公平情形，当事人请求撤销的，人民法院应予支持。《最高人民法院关于审理涉及人民调解协议的民事案件的若干规定》第六条规定，因重大误解订立的或者在订立调解协议时显失公平的，当事人一方有权请求人民法院变更或者

甘立润在工作中受伤，经认定属于工伤，伤残等级为9级，依法应当享受相应的工伤保险待遇。顺科公司未为甘立润参加工伤保险，对甘立润的工伤保险待遇损失应当承担赔偿责任。2014年10月16日，甘立润、顺科公司虽在人民调解委员会主持下达成调解协议，但此时甘立润尚未进行工伤认定，亦未进行劳动能力等级鉴定，甘立润此时并不清楚其劳动能力等级以及应获得的工伤保险待遇，而双方达成的调解协议中顺科公司仅需向甘立润赔付47000元，与甘立润应获得的工伤保险待遇差距过大，明显显失公平，难以认定协议内容为甘立润的真实意思表示。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十条规定，劳动者与用人单位就解

重庆市第五中级人民法院民 事 判 决 书（2016）渝05民终5302号上诉人（原审被告）重庆顺科金属回收有限责任公司，住所地重庆市九龙坡区石坪桥冶金路1栋2单元8－3号。法定代表人胡朝品，董事长。委托代理人李爽，泰和泰（重庆）律师事务所律师。被上诉人（原审原告）甘立润。委托代理人刘净，重庆九言律师事务所律师。上诉人重庆顺科金属回收有限责任公司（以下简称顺科公司）因与被上诉人甘立润工伤保险待遇一案……