（2014）深中法劳终字第5016号

双方当事人争议的问题是运发鹏城巴士公司应否支付吴兵终止劳动合同的经济补偿金。本案中，吴兵于2007年3月30日入职运发鹏城巴士公司，双方签订的最后一期劳动合同期限自2011年4月1日至2014年3月31日，劳动合同期满后，运发鹏城巴士公司不再续签劳动合同，通知吴兵终止劳动合同。按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第（一）项、第四十六条第（五）项的规定，此种情形，用人单位应当支付终止劳动合同的经济补偿金。故运发鹏城巴士公司上诉要求不支付终止劳动合同经济补偿金的理由不能成立，本院对其该项上诉请求不予支持。此外，仲裁裁决运发鹏城巴士公司支付吴兵病假期间工资差额3578.88元，运发鹏城巴士公司在一审庭审中明确表示对该事项无异议，原审法院据此判决运发鹏城巴士公司支付上述款项，运发鹏城巴士公司上诉要求不予支付该项工资的理由不能成立，本院对其该项上诉请求不予支持。综上所述，原审判决认定事实清楚，适用法律正确，程序合法，处理得当，本院予以维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费人民币10元，由上诉人深圳市运发鹏城巴士

双方当事人争议的问题是运发鹏城巴士公司应否支付吴兵终止劳动合同的经济补偿金。本案中，吴兵于2007年3月30日入职运发鹏城巴士公司，双方签订的最后一期劳动合同期限自2011年4月1日至2014年3月31日，劳动合同期满后，运发鹏城巴士公司不再续签劳动合同，通知吴兵终止劳动合同。按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第（一）项、第四十六条第（五）项的规定，此种情形，用人单位应当支付终止劳动合同的经济补偿金。故运发鹏城巴士公司上诉要求不支付终止劳动合同经济补偿金的理由不能成立，本院对其该项上诉请求不予支持。此外，仲裁裁决运发鹏城巴士公司支付吴兵病假期间工资差额3578.88元，运发鹏城巴士公司

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）深中法劳终字第5016号上诉人（原审原告，互诉被告）深圳市运发鹏城巴士公司，住所地深圳市福田区。法定代表人蔡元健，董事长。委托代理人凌玲，广东宝城律师事务所律师。委托代理人李茗，广东宝城律师事务所实习律师。被上诉人（原审被告，互诉原告）吴兵。上诉人深圳市运发鹏城巴士公司（以下简称运发鹏城巴士公司）因与被上诉人吴兵追索劳动报酬及经济补偿金纠纷一案……