（2015）深中法劳终字第3281号

宝路通公司与吴俊刚曾存在劳动关系，双方合法权益均受法律保护，关于宝路通公司的上诉请求和上诉理由，本院评析如下：宝路通公司在二审提供“工资发放明细表”及“工资进账明细”试图证明已经发放了吴俊刚法定节假日工资差额。本院认为，本案劳动仲裁裁决已经裁决宝路通公司支付吴俊刚法定节假日工资差额，宝路通公司就此向原审法院诉请无需支付吴俊刚法定节假日加班工资差额，但宝路通公司在原审仅提供未经吴俊刚签字确认的工资条，怠于向原审法院提供“工资发放明细表”及“工资进账明细”，至二审才向二审法院提供，主观上存在故意或重大过失，且“工资发放明细表”及“工资进账明细”未经吴俊刚确认，亦无法确证宝路通公司已经发放了吴俊刚法定节假日工资额，故本院对宝路通公司在二审提供的“工资发放明细表”及“工资进账明细”不予采纳。宝路通公司上诉请求无需支付吴俊刚法定节假日加班工资差额。对此，本院认为，吴俊刚存在法定节假日加班的情况，但宝路通公司在原审就工资发放情况未提供充分证据予以有效证明，原审根据本案实际情况判决宝路通公司支付吴俊刚的法定节假日加班工资差额并无不当，本院予以确认。宝路通公司上诉请求无需支付吴俊刚解除劳动合同经济补偿

宝路通公司与吴俊刚曾存在劳动关系，双方合法权益均受法律保护，关于宝路通公司的上诉请求和上诉理由，本院评析如下：宝路通公司在二审提供“工资发放明细表”及“工资进账明细”试图证明已经发放了吴俊刚法定节假日工资差额。本院认为，本案劳动仲裁裁决已经裁决宝路通公司支付吴俊刚法定节假日工资差额，宝路通公司就此向原审法院诉请无需支付吴俊刚法定节假日加班工资差额，但宝路通公司在原审仅提供未经吴俊刚签字确认的工资条，怠于向原审法院提供“工资发放明细表”及“工资进账明细”，至二审才向二审法院提供，主观上存在故意或重大过失，且“工资发放明细表”及“工资进账明细”未经吴俊刚确认，亦无法确证宝路通公司已经发放了吴俊刚法

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）深中法劳终字第3281号上诉人（原审原告）：深圳市宝路通饮食管理有限公司。法定代表人：何式林，总经理。委托代理人：许佳彬，系该公司员工。委托代理人：邓利红，系该公司员工。被上诉人（原审被告）：吴俊刚。上诉人深圳市宝路通饮食管理有限公司（以下简称宝路通公司）因与被上诉人吴俊刚追索劳动报酬纠纷一案，不服广东省深圳市宝安区人民法院（2015）深宝法西……