（2016）粤03民终1735号

特发公司与方亮之间的劳动关系合法有效，双方的合法权益均应受劳动法律法规的规范和约束。本案的争议焦点为特发公司是否应向方亮支付2015年6月份的工资差额及解除劳动关系经济补偿金。特发公司上诉主张其已依照方亮实际出勤情况，足额发放了方亮2015年6月份工资。经查，特发公司提交的《个人考勤跟踪表》显示方亮该月出勤9天，没有方亮签名，方亮不予确认。特发公司陈述方亮未出勤的原因为个人事假，但其并未提供请假条或其他证据证明方亮缺勤，故特发公司提交的《个人考勤跟踪表》本院不予采信，原审核算的数额，并未超过法定标准，本院予以确认。关于解除劳动关系经济补偿金的问题，特发公司主张方亮为自行离职，但其一审时提交的证据并不能证明其主张，而《情况说明》系特发公司的在职员工作出，与其存在利害关系，不能单独作为定案依据，因此，特发公司主张方亮自动离职，证据不足，本院不予采信。因方亮亦未提交证据证明被特发公司辞退，故原审依据公平原则，视为双方协商一致解除劳动关系，并无不当，据此认定特发公司应向方亮支付解除劳动关系经济补偿金19139.75元，符合法律规定，本院予以确认。综上，上诉人特发公司的上诉请求，理由不成立，本院

特发公司与方亮之间的劳动关系合法有效，双方的合法权益均应受劳动法律法规的规范和约束。本案的争议焦点为特发公司是否应向方亮支付2015年6月份的工资差额及解除劳动关系经济补偿金。特发公司上诉主张其已依照方亮实际出勤情况，足额发放了方亮2015年6月份工资。经查，特发公司提交的《个人考勤跟踪表》显示方亮该月出勤9天，没有方亮签名，方亮不予确认。特发公司陈述方亮未出勤的原因为个人事假，但其并未提供请假条或其他证据证明方亮缺勤，故特发公司提交的《个人考勤跟踪表》本院不予采信，原审核算的数额，并未超过法定标准，本院予以确认。关于解除劳动关系经济补偿金的问题，特发公司主张方亮为自行离职，但其一审时提交的证

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）粤03民终1735号上诉人（原审原告）深圳市特发信息光网科技股份有限公司，住所地广东省深圳市南山区。法定代表人郭建民，该公司董事长。委托代理人金奎焕，系该公司员工，被上诉人（原审被告）方亮。委托代理人李福全，广东德城律师事务所律师。上诉人深圳市特发信息光网科技股份有限公司（以下简称特发公司）因与被上诉人方亮追索劳动报酬及经济补偿金纠纷一案，不服……