提供劳务者受害责任纠纷 （2015）安市民终字第856号

雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。本案中，刘怀刚雇请刘朝先等五人搬运树木，刘朝先等五人与刘怀刚形成了雇佣关系，刘怀刚作为雇主，应当对其雇员刘朝先在从事雇佣活动中受遭受的人身损害承担赔偿责任。刘怀刚称其确雇请过刘朝先等五人给其搬运过一次树木，但时间是在2014年08月22日，而非2014年08月25日，刘怀刚虽否认与刘朝先等人存在雇佣关系，但其未提供反驳对方事实的相应证据加以证明，故对刘怀刚辩称不予采信。刘怀刚应对刘朝先因履行雇佣活动中遭受的损害承担赔偿责任。由于本案所提供的劳务系搬运树木的重体力劳务，需要提供劳务者具备一定的体力较为强健的身体素质。刘朝先在提供劳务过程中期间已年满60周岁，刘怀刚仍雇其搬运木材存在选任劳务者不当的情形。有鉴于此，刘朝先在提供劳务过程中摔伤，造成的损失，合理部分刘怀刚应予以赔偿。刘朝先作为具有完全民事行为能力的自然人，在一定的环境下按刘怀刚的指示完成一定数量的搬运工作，对自己工作中可能存在的潜在风险有一定的认知程度能力。本案刘朝先在提供劳务时明知其身体状态已不适宜从事此种重体力劳动而为之，亦存在一定过错，应自行承担相应的责任。根据《侵

雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。本案中，刘怀刚雇请刘朝先等五人搬运树木，刘朝先等五人与刘怀刚形成了雇佣关系，刘怀刚作为雇主，应当对其雇员刘朝先在从事雇佣活动中受遭受的人身损害承担赔偿责任。刘怀刚称其确雇请过刘朝先等五人给其搬运过一次树木，但时间是在2014年08月22日，而非2014年08月25日，刘怀刚虽否认与刘朝先等人存在雇佣关系，但其未提供反驳对方事实的相应证据加以证明，故对刘怀刚辩称不予采信。刘怀刚应对刘朝先因履行雇佣活动中遭受的损害承担赔偿责任。由于本案所提供的劳务系搬运树木的重体力劳务，需要提供劳务者具备一定的体力较为强健的身体素质。刘朝先在提供劳务过程中期

安顺市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）安市民终字第856号上诉人（原审被告）刘怀刚，贵州省安顺市人。被上诉人（原审原告）刘朝先，贵州省安顺市人。上诉人刘怀刚与因被上诉人刘朝先提供劳务者受害责任纠纷一案，不服贵州省安顺市平坝区人民法院（2015）平民初字第1209号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭进行审理，本案现已审理终结。刘朝先在一审诉称：2014年08月25日刘怀刚……