工伤保险待遇纠纷 （2019）川01民终15051号

杜何经天邑公司聘用从事安全部工作并受伤，其所受伤害经成都市人力资源和社会保障局认定为工伤，并经成都市劳动能力鉴定委员会鉴定为柒级伤残，天邑公司未提起复议或行政诉讼，也未申请再次鉴定，故一审法院对杜何因工受伤致柒级伤残的事实予以认可，杜何应依据《工伤保险条例》的规定享受相应工伤保险待遇。关于停工留薪期工资。根据《工伤保险条例》第三十三条“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月……”和《成都市工伤职工停职留薪期管理办法》之规定，结合杜何伤情，一审法院确定杜何停工留薪期为6个月（2018年3月7日至2018年9月6日）。杜何在停工留薪期内申请劳动能力鉴定，作出鉴定之日尚在停工留薪期内，停工留薪期应计算至作出劳动能力鉴定之日（即2018年8月23日）。以2500/月的工资标准为计算标准，因天邑公司已支付杜何工资至2018年6月30日，还应支付杜何停工留薪期工资4454.02元（2500元/月×1个月＋2500元/月÷21.75天&ti

杜何经天邑公司聘用从事安全部工作并受伤，其所受伤害经成都市人力资源和社会保障局认定为工伤，并经成都市劳动能力鉴定委员会鉴定为柒级伤残，天邑公司未提起复议或行政诉讼，也未申请再次鉴定，故一审法院对杜何因工受伤致柒级伤残的事实予以认可，杜何应依据《工伤保险条例》的规定享受相应工伤保险待遇。关于停工留薪期工资。根据《工伤保险条例》第三十三条“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月……”和《成都市工伤职工停职留薪期管理办法》之规定，结合杜何伤情，一审法院确定杜何停工留

四川省成都市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2019）川01民终15051号 上诉人（原审原告)：四川天邑国际酒店有限责任公司，住所地：四川省成都市武侯区二环路西一段2号。 法定代表人：李俊霞。 委托诉讼代理人：张志红，四川荣恩律师事务所律师。 委托诉讼代理人：王颂，四川泰仁律师事务所律师。 被上诉人（原审被告）：杜何，男，1973年7月19日出生，汉族，住四川省平昌县。 委托诉讼代理人：何昌……