（2015）沪一中民三（民）终字第470号

关于未签订劳动合同二倍工资，万方认为中发公司与其签订劳动合同后未将合同文本交给万方，违反法律规定，应当支付未签订劳动合同二倍工资；中发公司认为其与万方已经签订劳动合同，不同意万方该项诉请，并提供劳动合同予以佐证。原审法院认为，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。本案中，万方对中发公司提供的劳动合同的真实性不予认可，但原审庭审中又自认与中发公司签订过劳动合同。鉴于万方的陈述存在矛盾，对于中发公司提供的劳动合同的真实性，原审法院予以认定。中发公司已依法与万方签订了劳动合同，万方以中发公司未将劳动合同文本给予万方为由主张未签订劳动合同二倍工资缺乏法律依据，原审法院不予支持。关于违法解除劳动合同赔偿金，万方主张中发公司系违法解除，并提供邮件予以佐证；中发公司不予认可，理由是公司经营障碍。原审法院认为，经营障碍并非法律规定的可以解除劳动合同的情形，且中发公司未与劳动者协商变更劳动合同内容，中发公司以上述理由解除双方劳动合同不符合法律规定，依法应当支付万方违法解除劳动合同赔偿金。万方同意按6，500元／月的标准计算违法解除劳动合同的赔

关于未签订劳动合同二倍工资，万方认为中发公司与其签订劳动合同后未将合同文本交给万方，违反法律规定，应当支付未签订劳动合同二倍工资；中发公司认为其与万方已经签订劳动合同，不同意万方该项诉请，并提供劳动合同予以佐证。原审法院认为，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。本案中，万方对中发公司提供的劳动合同的真实性不予认可，但原审庭审中又自认与中发公司签订过劳动合同。鉴于万方的陈述存在矛盾，对于中发公司提供的劳动合同的真实性，原审法院予以认定。中发公司已依法与万方签订了劳动合同，万方以中发公司未将劳动合同文本给予万方为由主张未签订劳动合同二

上海市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2015）沪一中民三（民）终字第470号上诉人（原审被告）上海中发商业管理（集团）有限公司。被上诉人（原审原告）万方。上诉人上海中发商业管理（集团）有限公司（以下简称中发公司）因劳动合同纠纷一案，不服上海市长宁区人民法院（2014）长民四（民）初字第1591号民事判决，向本院提起上诉。本院于2015年3月4日立案后，依法组成合议庭，于2015年3月26日公……