劳动合同纠纷 （2016）粤19民终7599号

本案为劳动合同纠纷。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十八条规定，本院对上诉人上诉请求的有关事实和法律适用进行审查。本案二审的争议焦点是:龙少发2015年4月2日至2016年3月21日期间的加班工资如何认定。根据朝瑞公司提交的经龙少发确认的薪资表显示，龙少发每月应发工资构成由“岗位总额”、“奖金（加班）”、“绩效（计件）”组成，而其中“奖金（加班）”应属加班工资，“绩效（计件）”是龙少发应朝瑞公司要求把废报纸摊开送给车间包产品的劳动报酬。原审根据龙少发的加班情况核算朝瑞公司是否已足额发放2015年4月2日至2016年3月21日期间的加班工资，计算正确，朝瑞公司要求将“绩效（计件）”工资计入加班工资，从加班工资差额中予以扣除，并无依据，本院对此不予支持。原审认定朝瑞公司应支付龙少发2015年4月2日至2016年3月21日期间的加班工资差额9228.46元，处理恰当，本院予以维持。综上所述，上诉人朝瑞公司的上诉理由缺乏依据，本院予以驳回。原审判决认定事实清楚，适用法律正确，本院予以维持。依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条第一款、第一百七十条第一款第（一）项及第一百七十五条

本案为劳动合同纠纷。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十八条规定，本院对上诉人上诉请求的有关事实和法律适用进行审查。本案二审的争议焦点是:龙少发2015年4月2日至2016年3月21日期间的加班工资如何认定。根据朝瑞公司提交的经龙少发确认的薪资表显示，龙少发每月应发工资构成由“岗位总额”、“奖金（加班）”、“绩效（计件）”组成，而其中“奖金（加班）”应属加班工资，“绩效（计件）”是龙少发应朝瑞公司要求把废报纸摊开送给车间包产品的劳动报酬。原审根据龙少发的加班情况核算朝瑞公司是否已足额发放2015年4月2日至2016年3月21日期间的加班工资，计算正确，朝瑞公司要求将“绩效（计件）”工资计

广东省东莞市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）粤19民终7599号上诉人（原审原告）：东莞朝瑞运动器材有限公司。住所地：广东省东莞市塘厦石马村。法定代表人：林金池，总经理。委托代理人：冯秀洲，该公司员工。被上诉人（原审被告）：龙少发，男，汉族，1964年7月3日出生，住四川省营山县。上诉人东莞朝瑞运动器材有限公司（以下简称“朝瑞公司”）因与被上诉人龙少发劳动合同纠纷一案，不服广东省东莞市第……