（2015）合民一终字第01955号

用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。金小燕自2013年3月15日起到天伴物流公司处工作，至2013年4月30日因工受伤，双方形成了劳动关系，天伴物流公司应当依法承担用人单位的法律责任。因天伴物流公司没有为金小燕办理社会保险，故金小燕有权解除劳动关系。金小燕工作期间遭受劳动能力障碍九级的工伤后果，天伴物流公司应当按照法律规定给予金小燕应当享有的工伤待遇。关于工资问题，因金小燕所受伤害为左第三、四跖骨基底部骨折、左足软组织挫伤，且未依法申请延长停工留薪期，原审法院根据有关规定并依据金小燕的伤情及劳动功能障碍九级的实际，确定其停工留薪期为3个月，停工留薪期工资应为6738元（2246元／月×3个月）。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险。根据金小燕与天伴物流公司劳动关系的成立及解除事实，原审法院确定天伴物流公司自2013年4月起至2014年7月为金小燕补办社会保险，所需费用由双方按规定的比例承担。根据金小燕住院的时间、伤情、治疗情况并结合其诉求，确定医疗费为2925.33元、住院伙食补助费为240元（20元／天×12天）；根据金小燕住院的时间并参照2012年度

用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。金小燕自2013年3月15日起到天伴物流公司处工作，至2013年4月30日因工受伤，双方形成了劳动关系，天伴物流公司应当依法承担用人单位的法律责任。因天伴物流公司没有为金小燕办理社会保险，故金小燕有权解除劳动关系。金小燕工作期间遭受劳动能力障碍九级的工伤后果，天伴物流公司应当按照法律规定给予金小燕应当享有的工伤待遇。关于工资问题，因金小燕所受伤害为左第三、四跖骨基底部骨折、左足软组织挫伤，且未依法申请延长停工留薪期，原审法院根据有关规定并依据金小燕的伤情及劳动功能障碍九级的实际，确定其停工留薪期为3个月，停工留薪期工资应为6738元（2246元／月&

安徽省合肥市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）合民一终字第01955号上诉人（原审原告）：金小燕。委托代理人：ＸＸ，安徽陈康律师事务所律师。委托代理人：查全义。上诉人（原审被告）：合肥天伴物流有限公司，住所地安徽省合肥市肥东县撮镇镇龙塘工业园，组织机构代码0912885-4。法定代表人：董锋华，经理。委托代理人：田志国。委托代理人：刘艳波。上诉人金小燕与上诉人合肥天伴物流有限公司（以下简称……