（2016）粤20行终368号

根据《工伤保险条例》第五条第二款、第二十条第一款的规定，市人社局具有管理本行政区域内的工伤保险工作的法定职权与职责。本案中，根据郭某的工作证、陈某的询问笔录以及艾迪登电器公司与旭森劳务派遣公司签订的劳务派遣协议等证据，可以证明郭某是旭森劳务派遣公司的员工。而据市公安部门收集的询问（讯问）笔录、广东省中山市中级人民法院的刑事判决书虽可以证明郭某受到的暴力意外伤害确与履行工作职责有关联，但由于事发当天，郭某是在公司打饭后离开了公司，在下班途中遭受暴力伤害的，该时间和地点并不属于工作时间和工作场所内。所以，郭某受到暴力伤害后的死亡不符合《工伤保险条例》第十四条规定的应当认定为工伤的情形，也不符合第十五条规定的视同工伤的情形。现市人社局认定郭某受到伤害后的死亡不属于工伤，并无不当。省人社厅经受理、审查后，作出维持上述不予认定工伤决定的行政复议决定，程序合法。综上所述，郭福金要求撤销市人社局作出的中人社不予工认[2015]00273号不予工伤认定决定书并要求该局重新作出工伤认定的诉讼请求，无事实和法律依据，原审法院予以驳回。同时，郭福金要求撤销省人社厅作出的粤人社行复[2015]209号行政复议

根据《工伤保险条例》第五条第二款、第二十条第一款的规定，市人社局具有管理本行政区域内的工伤保险工作的法定职权与职责。本案中，根据郭某的工作证、陈某的询问笔录以及艾迪登电器公司与旭森劳务派遣公司签订的劳务派遣协议等证据，可以证明郭某是旭森劳务派遣公司的员工。而据市公安部门收集的询问（讯问）笔录、广东省中山市中级人民法院的刑事判决书虽可以证明郭某受到的暴力意外伤害确与履行工作职责有关联，但由于事发当天，郭某是在公司打饭后离开了公司，在下班途中遭受暴力伤害的，该时间和地点并不属于工作时间和工作场所内。所以，郭某受到暴力伤害后的死亡不符合《工伤保险条例》第十四条规定的应当认定为工伤的情形，也不符合第十

广东省中山市中级人民法院行 政 判 决 书（2016）粤20行终368号上诉人（原审原告）：郭福金，女，1969年9月28日出生，汉族，住湖南省桂东县。委托代理人：邓如钢，广东天穗律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：中山市人力资源和社会保障局，住所地广东省中山市中山三路26号市政府第二办公区，组织机构代码55728883-0。法定代表人：洪焰，局长。委托代理人：林孖照，该局工作人员。委托代理人：……