（2015）深中法劳终字第5027号

宝丽华绅浪研究中心与胡慧存在劳动关系，双方的合法权益均应受到劳动法律法规的保护。对于上诉人胡慧的上诉请求，本院具体分析认定如下：关于胡慧的基本工资问题。胡慧主张基本工资应为2800元，但未提交证据证明，宝丽华绅浪研究中心提交的《工资表》虽然没有胡慧的签名，但该工资表的中的实发金额均与胡慧提交的银行卡流水显示的工资相对应，因此原审法院对宝丽华绅浪研究中心提交的《工资表》予以采信并无不当，根据该《工资表》显示，胡慧的基本工资为1550元。关于加班工资问题。因宝丽华绅浪研究中心支付胡慧正常工作时间的工资为1550元，低于深圳市最低工资标准，因此，按照深圳市最低工资标准计算，宝丽华绅浪研究中心应支付胡慧2013年9月1日至2014年11月13日期间工资（包括正常工作时间、休息日和法定节假日工资在内）共计42580元，宝丽华绅浪研究中心已经支付的工资为53325元，已经支付的工资已超出应当支付的工资，因此，宝丽华绅浪研究中心已经足额支付胡慧的工资。故对胡慧要求支付加班工资的上诉请求，本院不予支持。关于违法解除劳动关系赔偿金问题。胡慧已于2014年11月14日以快递方式向宝丽华绅浪研究中心提交了《

宝丽华绅浪研究中心与胡慧存在劳动关系，双方的合法权益均应受到劳动法律法规的保护。对于上诉人胡慧的上诉请求，本院具体分析认定如下：关于胡慧的基本工资问题。胡慧主张基本工资应为2800元，但未提交证据证明，宝丽华绅浪研究中心提交的《工资表》虽然没有胡慧的签名，但该工资表的中的实发金额均与胡慧提交的银行卡流水显示的工资相对应，因此原审法院对宝丽华绅浪研究中心提交的《工资表》予以采信并无不当，根据该《工资表》显示，胡慧的基本工资为1550元。关于加班工资问题。因宝丽华绅浪研究中心支付胡慧正常工作时间的工资为1550元，低于深圳市最低工资标准，因此，按照深圳市最低工资标准计算，宝丽华绅浪研究中心应支付胡

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）深中法劳终字第5027号上诉人（原审原告）胡慧。委托代理人何子豪，广东国晖律师事务所律师。被上诉人（原审被告）广东宝丽华服饰有限公司，住所地梅县。法定代表人叶孟荣。被上诉人（原审被告）广东宝丽华服饰有限公司深圳宝丽华绅浪服饰研究中心，住所地深圳市龙岗区。负责人叶孟荣。二被上诉人共同委托代理人刘永红，广东胜业律师事务所律师。上诉人胡慧因与被上诉人……