劳动争议 （2019）冀01民终4251号

劳动关系双方就解除或终止劳动合同、工资报酬、加班费达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，应当认定有效。劳动人事争议仲裁委员会作出的调解书已经发生法律效力，一方当事人反悔提起诉讼的，人民法院不予受理；已经受理的，裁定驳回起诉。本案中，原、被告已于2018年2月9日在石家庄市劳动人事争议仲裁委员会主持下达成调解协议，该委也已作出石劳人裁字（2018）第61号调解书，原告在调解书上签字，且调解书已经生效且履行完毕。原告作为成年人应对自己的行为负责，该调解书应是双方真实意思表示，现原告再次起诉要求被告支付工作期间的加班费、未休年休假工资、法定工作日加班工资的诉讼请求，于法无据，一审法院不予支持。基此，原审裁定为：驳回原告张某威的起诉。本院认为，上诉人、被上诉人发生劳动争议后，自愿到石家庄市劳动人事争议调解仲裁委员会履行调解程序，双方达成协议，该委亦已确认。其中约定“双方再无任何争议事宜”，“其他各节，双方互不追究”。应当认定双方的劳动争议已全部处理完毕，上诉人再行提起劳动争议诉讼，应当驳回起诉。综上，张某威的上诉请求不能成立，一审裁定认定事实清楚、

劳动关系双方就解除或终止劳动合同、工资报酬、加班费达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，应当认定有效。劳动人事争议仲裁委员会作出的调解书已经发生法律效力，一方当事人反悔提起诉讼的，人民法院不予受理；已经受理的，裁定驳回起诉。本案中，原、被告已于2018年2月9日在石家庄市劳动人事争议仲裁委员会主持下达成调解协议，该委也已作出石劳人裁字（2018）第61号调解书，原告在调解书上签字，且调解书已经生效且履行完毕。原告作为成年人应对自己的行为负责，该调解书应是双方真实意思表示，现原告再次起诉要求被告支付工作期间的加班费、未休年休假工资、法定工作日加班工资

河北省石家庄市中级人民法院民 事 裁 定 书（2019）冀01民终4251号上诉人（原审原告）：张某威，男，汉族，住石家庄市长安区。被上诉人（原审被告）：石家庄新奥车用燃气有限公司，住所地石家庄市裕华区青园街**。法定代表人：韩继深，董事长。上诉人张某威因与被上诉人石家庄新奥车用燃气有限公司（以下简称新奥车用燃气公司）劳动争议一案，不服河北省石家庄市裕华区人民法院（2018）冀0108民初4558……