劳动合同纠纷 （2017）沪01民终4944号

按照有关规定，用人单位与劳动者虽未签订劳动合同，但具有下列情形时，可认定双方之间形成事实劳动关系：1、用人单位向劳动者支付劳动报酬；2、劳动者付出劳动是用人单位业务的组成部分或者劳动者实际接受用人单位的管理、约束；3、用人单位向劳动者发放“工作证”或“服务证”等身份证件或填写“登记表”、“报名表”，允许劳动者以用人单位员工名义工作或不为反对意见的。方惠东申报助理工程师任职资格时，义嘉公司作为申报单位于2015年2月对方惠东的申报进行了审核，在审核意见中写明方惠东于2014年6月至其公司工作。由此，方惠东提供的专业技术任职资格申报表能证明其主张。义嘉公司称2016年6月双方签订劳动合同前系合作关系，未提供证据证实；方惠东申报助理工程师任职资格时，义嘉公司以申报单位名义进行审核，义嘉公司称此系帮忙、协助方惠东，亦未提供证据证实，故一审法院采信方惠东的主张，确定双方于2014年6月建立劳动关系。根据劳动部对工资支付的有关规定，用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存2年以上备查。方惠东与义嘉公司对工资标准存在争议，因工资发放凭证等证明方惠东工资标准的证据由

按照有关规定，用人单位与劳动者虽未签订劳动合同，但具有下列情形时，可认定双方之间形成事实劳动关系：1、用人单位向劳动者支付劳动报酬；2、劳动者付出劳动是用人单位业务的组成部分或者劳动者实际接受用人单位的管理、约束；3、用人单位向劳动者发放“工作证”或“服务证”等身份证件或填写“登记表”、“报名表”，允许劳动者以用人单位员工名义工作或不为反对意见的。方惠东申报助理工程师任职资格时，义嘉公司作为申报单位于2015年2月对方惠东的申报进行了审核，在审核意见中写明方惠东于2014年6月至其公司工作。由此，方惠东提供的专业技术任职资格申报表能证明其主张。义嘉公司称2016年6月双方签订劳动合同前系合作关

上海市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2017）沪01民终4944号上诉人（原审被告）：上海义嘉工业技术有限公司，住所地上海市浦东新区惠南镇拱极东路3121号1幢314室。法定代表人：范永刚，经理。委托诉讼代理人：赵春红，上海市信诚律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：方惠东，男，1971年4月17日生，汉族，户籍地江苏省丹阳市。上诉人上海义嘉工业技术有限公司（以下简称义嘉公司）因与被上诉人方……