（2017）渝01行终396号

根据《工伤保险条例》规定，劳动保障行政部门是进行工伤性质认定的法定单位，合川人社局是合川区的劳动保障行政部门，有权对辖区内的工伤性质进行认定。吴文远在凤宝公司从事石材加工工作，双方建立了事实劳动关系。2015年11月16日，吴文远在上班因工作原因加工石材时右足不慎被倒下的石材砸伤，其受伤性质符合《工伤保险条例》第十四条第一款（一）项的规定，属于工伤认定范围。凤宝公司诉称吴文远在2015年11月16日从未到凤宝公司上班，受到的伤害不能认定工伤，但根据《工伤保险条例》第十九条第二款规定：“职工或者其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任”，对不认为是工伤的举证责任在于原告。而凤宝公司并未举示吴文远受到的伤害不是工伤的证据，故凤宝公司诉称的理由不成立。合川人社局在收到吴文远的工伤认定申请书后向凤宝公司发出了举证通知书，并收集了相关证据，作出合川工伤认定20161195号认定工伤决定，其认定工伤程序符合法律规定。据此，根据《中华人民共和国行政诉讼法》第六十九条之规定，判决驳回凤宝公司的诉讼请求。上诉人凤宝公司不服一审判决，向本院提出上诉称，吴文远2015年11月16日

根据《工伤保险条例》规定，劳动保障行政部门是进行工伤性质认定的法定单位，合川人社局是合川区的劳动保障行政部门，有权对辖区内的工伤性质进行认定。吴文远在凤宝公司从事石材加工工作，双方建立了事实劳动关系。2015年11月16日，吴文远在上班因工作原因加工石材时右足不慎被倒下的石材砸伤，其受伤性质符合《工伤保险条例》第十四条第一款（一）项的规定，属于工伤认定范围。凤宝公司诉称吴文远在2015年11月16日从未到凤宝公司上班，受到的伤害不能认定工伤，但根据《工伤保险条例》第十九条第二款规定：“职工或者其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任”，对不认为是工伤的举证责任在于原告

重庆市第一中级人民法院行 政 判 决 书（2017）渝01行终396号上诉人（一审原告）重庆凤宝青砂石有限公司，住所地重庆市合川区双凤镇苑花村八社大石包石堂口。法定代表人杨平，该公司经理。委托代理人姚述良，该公司工作人员。被上诉人（一审被告）重庆市合川区人力资源和社会保障局，住所地重庆市合川区南津街江城大道236号。法定代表人柳萍，该局局长。委托代理人高明扬、杨政，该局工作人员。被上诉人(一审第三……