追索劳动报酬纠纷 （2019）粤0983民初2765号

参照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第三条“劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接向人民法院起诉，诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的，视为拖欠劳动报酬争议，按照普通民事纠纷受理”的规定，信宜市人力资源和社会保障局于2019年8月8日出具的信人社监字[2019]第118号《劳动保障监察行政调解书》，实际上就是被告李春东确认拖欠原告赖家丽及其他6名工人的工资情况证据，因原告向本院提出的诉讼请求不涉及劳动关系其他争议，故本案应作为普通民事案件受理，因此，原告向本院提起诉讼，符合法律规定。 根据前述《劳动保障监察行政调解书》及原告庭审中确认的事实，原告实际是受雇于被告李春东从事卖海鲜、卖猪肉等工作，并不是受雇于信宜市东锦食品有限公司，因此，李春东是本案适格被告。 原告赖家丽与被告李春东在信宜市人力资源和社会保障局主持下达成的调解协议对于欠薪金额3054.42元予以确认，该调解协议是双方当事人自主协商的处理结果，是双方当事人的真实意思表示，且协议内容没有违反法律强制性规定，该调解协议合法有效。 虽然该份调解协议中约定的履行期限尚未届满，但被告李春东未能按照调解协议按时

赖家丽与李春东追索劳动报酬纠纷一案民事一审判决书

广东省信宜市人民法院民 事 判 决 书（2019）粤0983民初2765号原告：赖家丽，女，汉族，1966年10月28日出生（公民身份号码：440************426），住广东省信宜市************，联系电话：139*****786。 被告：李春东，男，汉族，1974年9月19日出生（公民身份号码：440************431），住广东省信宜市*************……