劳动合同纠纷 （2016）沪02民终248号

严重违反劳动纪律或用人单位规章制度，以及严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的，用人单位可以立即解除劳动合同，并无需承担相应经济责任。同时，法律对用人单位行使解除权又规定了严格的实体和程序要求，以避免用人单位滥用此项权利而侵犯劳动者的合法权益。用人单位依法制订并已向劳动者告知的规章制度对双方均有约束力，是各方行使权利和承担义务的依据。据本案在案事实，《员工手册》、《新蛋中国区差旅管理办法》系新蛋集团制定，适用新蛋集团中国区全体正式员工，包括奥硕公司。《员工手册》明确规定了可以直接予以辞退的情形。李弘毅认可签收了《员工手册》、《新蛋中国区差旅管理办法》，但认为该《员工手册》未经过民主程序，故应属无效，且其仅是签收，并不代表其承诺遵守相应规定，本院认为李弘毅认为该规章并没有经过民主程序，但对此节主张未提供证据予以佐证，本院不予采信，故《员工手册》对李弘毅有约束力。另，诚实信用和忠实义务，是在职劳动者的法定义务，无论劳动者与用人单位有无约定，如何约定，劳动者的诚实义务均是劳动合同中应有之意。劳动者任职期间应当忠于职守，勤勉工作，不应有任何可能危害用人单位合法利益的行为。本案李弘毅是

严重违反劳动纪律或用人单位规章制度，以及严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的，用人单位可以立即解除劳动合同，并无需承担相应经济责任。同时，法律对用人单位行使解除权又规定了严格的实体和程序要求，以避免用人单位滥用此项权利而侵犯劳动者的合法权益。用人单位依法制订并已向劳动者告知的规章制度对双方均有约束力，是各方行使权利和承担义务的依据。据本案在案事实，《员工手册》、《新蛋中国区差旅管理办法》系新蛋集团制定，适用新蛋集团中国区全体正式员工，包括奥硕公司。《员工手册》明确规定了可以直接予以辞退的情形。李弘毅认可签收了《员工手册》、《新蛋中国区差旅管理办法》，但认为该《员工手册》未经过民主程

上海市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2016）沪02民终248号上诉人（原审被告）李弘毅，男，1984年7月23日出生，汉族，户籍地广州市。委托代理人古锐，上海市协力（无锡）律师事务所律师。被上诉人（原审原告）奥硕物流（中国）有限公司，住所地上海市嘉定区。法定代表人FredFachingChang。委托代理人刘晓维，上海市锦天城律师事务所律师。委托代理人郭怡，上海市锦天城律师事务所律师。上诉……