劳动合同纠纷 （2019）粤01民终24757号

关于离职时间和理由。陈庆惠已提交了证据对其主张的离职时间、理由予以证明。城职社作为用人单位，对员工解除劳动关系的时间及理由负有举证责任，城职社虽主张是陈庆惠擅自离职，但未能提交充分有效的证据推翻陈庆惠的主张及证据，应承担举证不能的不利后果。因此，一审法院对陈庆惠主张的离职时间及理由予以采信。关于是否支付解除劳动合同的经济补偿金问题。基于一审法院对陈庆惠离职理由的前述认定，城职社因未能在2018年续标石井街家庭综合服务中心项目而解除与陈庆惠的劳动合同。双方的劳动合同订立时所依据的客观情况已发生重大变化，致使劳动合同无法履行，且双方未能就变更劳动合同内容达成协商，在此情况下，城职社解除与陈庆惠的劳动合同，属于《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定的用人单位无过失性解除劳动合同的情形。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条之规定，城职社应向陈庆惠支付解除劳动合同的经济补偿金。陈庆惠自2014年7月1日至2018年10月31日期间在城职社工作，离职前月平均工资为3666.72元。经计算，城职社应向陈庆惠支付的解除劳动合同经济补偿金为16500.24元（3666.72元/月×4

关于离职时间和理由。陈庆惠已提交了证据对其主张的离职时间、理由予以证明。城职社作为用人单位，对员工解除劳动关系的时间及理由负有举证责任，城职社虽主张是陈庆惠擅自离职，但未能提交充分有效的证据推翻陈庆惠的主张及证据，应承担举证不能的不利后果。因此，一审法院对陈庆惠主张的离职时间及理由予以采信。关于是否支付解除劳动合同的经济补偿金问题。基于一审法院对陈庆惠离职理由的前述认定，城职社因未能在2018年续标石井街家庭综合服务中心项目而解除与陈庆惠的劳动合同。双方的劳动合同订立时所依据的客观情况已发生重大变化，致使劳动合同无法履行，且双方未能就变更劳动合同内容达成协商，在此情况下，城职社解除与陈庆惠的劳

广东省广州市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）粤01民终24757号上诉人（原审原告）：广州市白云区城职社会工作服务社，住所地广东省广州市白云区广园中路218号7楼719室。法定代表人：谢育良，该服务社理事长。委托诉讼代理人：曾扬，广东安扬律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：陈庆惠，女，1989年10月1日出生，汉族，住广东省陆丰市。委托诉讼代理人：邱志豪，广东宇全律师事务所律师，由广州……