（2015）淮行终字第00016号

原告、被告及第三人的争议焦点是潘成宝到淮南市公安局田家庵分局园南派出所工作是聘用，还是派遣或借调。潘成宝与新集纺织公司之间存在劳动关系，原、被告及第三人并无异议。被告在庭审中已提供证据，证明潘成宝下岗后进入再就业托管中心托管，并提供了潘成宝和淮南市公安局田家庵分局签订的聘用协议，上述证据可以证明，潘成宝在园南派出所工作至死亡时系聘用关系。原告认为潘成宝2004年到园南派出所工作是根据市委、市政府文件，被抽调到园南派出所任治安联防队员，但原告在庭审期间未提供相关证据证明上述观点。因此，潘成宝到淮南市公安局园南派出所的聘用劳动法律关系，即新的劳动关系有证据加以证明。《劳动和社会保障部关于实施〈工伤保险条例〉若干问题的意见》第一条规定，职工在两个或两个以上单位同时就业的，各用人单位应当分别为职工缴纳工伤保险费。职工发生工伤，由职工受到伤害时其工作的单位依法承担工伤保险责任。因此，原告诉讼请求要求第三人承担工伤保险责任无事实和法律依据，依法不予支持。依照《工伤保险条例》第四十三条三款、《劳动和社会保障部关于实施〈工伤保险条例〉若干问题的意见》第一条、《中华人民共和国行政诉讼法》第六十九条规定，

原告、被告及第三人的争议焦点是潘成宝到淮南市公安局田家庵分局园南派出所工作是聘用，还是派遣或借调。潘成宝与新集纺织公司之间存在劳动关系，原、被告及第三人并无异议。被告在庭审中已提供证据，证明潘成宝下岗后进入再就业托管中心托管，并提供了潘成宝和淮南市公安局田家庵分局签订的聘用协议，上述证据可以证明，潘成宝在园南派出所工作至死亡时系聘用关系。原告认为潘成宝2004年到园南派出所工作是根据市委、市政府文件，被抽调到园南派出所任治安联防队员，但原告在庭审期间未提供相关证据证明上述观点。因此，潘成宝到淮南市公安局园南派出所的聘用劳动法律关系，即新的劳动关系有证据加以证明。《劳动和社会保障部关于实施〈工伤

安徽省淮南市中级人民法院行 政 判 决 书（2015）淮行终字第00016号上诉人（一审原告）刘珍，女，汉族，1971年8月生，住安徽省淮南市田家庵区舜耕镇前锋村。委托代理人郑涛，淮南市田家庵区舜耕法律服务所法律工作者。委托代理人朱纪莲，淮南市田家庵区舜耕法律服务所法律工作者。被上诉人（一审被告）淮南市人力资源和社会保障局，住所地安徽省淮南市田家庵区洞山刘家山路。法定代表人杨舒生，该局局长。委托代……