劳动合同纠纷 （2014）苏中民终字第03325号

关于雷中堂与宝发公司解除劳动关系的时间，双方对于仲裁委裁决的雷中堂于2014年10月3日解除与宝发公司的劳动关系均没有提出异议，故原审法院予以确认。关于雷中堂要求宝发公司支付2013年5月至2014年10月加班工资差额的请求。第一，对于加班工资的计算基数，雷中堂认为应按照双方口头约定的工资标准计算加班工资，即2013年5月至9月为120元／天、2013年10月至2014年2月为125元／天、2014年3月至2014年9月为135元／天，宝发公司予以否认，而雷中堂未能提供相应的证据证明，故原审法院对雷中堂的意见不予采纳。第二，对于2013年5月至2013年12月、2014年2月至9月雷中堂主张的加班工资差额，根据宝发公司提供的经鉴定为雷中堂签字的2013年10月的工资明细，雷中堂应知晓其工资结构系由基本工资（最低工资）与加班工资（加班费）组成，且2013年10月雷中堂的实发工资为4290.55元；综合雷中堂的考勤表、实发工资、完税证明、工资明细，经核算，上述期间宝发公司支付给雷中堂的正常工作时间工资不低于法律规定的最低工资标准，且不存在未足额发放雷中堂加班工资的情形，故原审法院对雷中堂要

关于雷中堂与宝发公司解除劳动关系的时间，双方对于仲裁委裁决的雷中堂于2014年10月3日解除与宝发公司的劳动关系均没有提出异议，故原审法院予以确认。关于雷中堂要求宝发公司支付2013年5月至2014年10月加班工资差额的请求。第一，对于加班工资的计算基数，雷中堂认为应按照双方口头约定的工资标准计算加班工资，即2013年5月至9月为120元／天、2013年10月至2014年2月为125元／天、2014年3月至2014年9月为135元／天，宝发公司予以否认，而雷中堂未能提供相应的证据证明，故原审法院对雷中堂的意见不予采纳。第二，对于2013年5月至2013年12月、2014年2月至9月雷中堂主张的

江苏省苏州市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）苏中民终字第03325号上诉人（原审原告）雷中堂。被上诉人原审被告）苏州宝发钢结构有限公司，住所地江苏省太仓市双凤镇新湖富豪工业园建业路，组织机构代码67639954-1。法定代表人岑张法，董事长。委托代理人王永明，江苏娄东律师事务所律师。上诉人雷中堂因与被上诉人苏州宝发钢结构有限公司（以下简称宝发公司）劳动合同纠纷一案，不服江苏省太仓市人民法……