劳动合同纠纷 （2016）苏02民终4219号

周超的第3、4、5、6、7、9、10、11、12、13、15、16及第18项诉讼请求中要求赔偿从2016年10月1日至确定给付之日产生的费用、工资收入损失、25%的赔偿费用，与已经审结的（2015）澄民初字第01913号周超诉乐天玛特公司劳动合同纠纷一案中的诉讼请求相同或有重合，根据一事不再理的原则，对于上述诉讼请求不再理涉。关于第1项诉讼请求，要求乐天玛特公司支付2015年9月6日的工资146.71元。一审法院认为，劳动报酬是指用人单位在双方劳动关系存续期间，基于劳动者的实际劳动以及法律规定和双方约定而向劳动者支付的报酬。劳动关系自用工之日起建立。本案中，周超于9月6日到疾控中心进行体检与健康知识培训只是入职前的准备，周超并未实际提供劳动，双方并未在该日正式建立劳动关系，故乐天玛特公司无需支付周超该日的工资，对周超的该项诉讼请求不予支持。关于第2项诉讼请求，要求乐天玛特公司支付超过一个月订立劳动合同的二倍工资差额。一审法院认为，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。本案中，乐天玛特公司在

周超的第3、4、5、6、7、9、10、11、12、13、15、16及第18项诉讼请求中要求赔偿从2016年10月1日至确定给付之日产生的费用、工资收入损失、25%的赔偿费用，与已经审结的（2015）澄民初字第01913号周超诉乐天玛特公司劳动合同纠纷一案中的诉讼请求相同或有重合，根据一事不再理的原则，对于上述诉讼请求不再理涉。关于第1项诉讼请求，要求乐天玛特公司支付2015年9月6日的工资146.71元。一审法院认为，劳动报酬是指用人单位在双方劳动关系存续期间，基于劳动者的实际劳动以及法律规定和双方约定而向劳动者支付的报酬。劳动关系自用工之日起建立。本案中，周超于9月6日到疾控中心进行体检与健

江苏省无锡市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）苏02民终4219号上诉人（一审原告）：周超，男，1982年4月26日生，汉族，住江阴市。被上诉人（一审被告）：江苏乐天玛特商业有限公司江阴店，住所地江阴市大桥北路（天鹤路、大桥北路交叉口）。负责人：曹永埈，该店负责人。委托诉讼代理人：王波，该店人资经理。上诉人周超因与被上诉人江苏乐天玛特商业有限公司江阴店（以下简称乐天玛特公司）劳动合同纠纷一……