劳动合同纠纷 （2019）沪0115民初91888号
裁判要旨
劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，应当认定有效。 本案中，根据被告提供的加盖原告公章的《员工离职薪资结算单》显示，被告于2019年3月31日离职，原告应支付被告2019年2月至3月工资22,000元、补贴1,200元、2018年9月至2018年12月报销款6,881.97元，双方均应按照该结算单履行。 对原告要求不支付被告2019年2月1日至2019年3月31日期间工资22,000元、2018年9月至2018年12月期间的报销款6,881.97元的诉讼请求，本院不予支持。 至于原告要求不支付被告违法解除劳动合同赔偿金的诉讼请求，首先根据《员工离职薪资结算单》显示，2019年4月1日原、被告已就解除劳动合同达成协议，原、被告的劳动合同并非因2019年4月14日告知书而解除。 其次，用人单位决定提前解散的，劳动合同终止。 现原告目前确实属于经营困难、不再继续经营的状态，因此即使原告以该理由解除与被告的劳动合同，亦无需支付违法解除劳动合同赔偿金。 因
摘要
百邑(上海)酒业有限公司与余永康劳动合同纠纷一审民事判决书
正文（节选）
上海市浦东新区人民法院民 事 判 决 书（2019）沪0115民初91888号原告：百邑(上海)酒业有限公司，住所地中国(上海)自由贸易试验区浦东大道555号1804室。 法定代表人：陈松，执行董事。 委托诉讼代理人：杨跃辉，上海安盟律师事务所律师。 被告：余永康，男，1984年8月17日出生，汉族，住湖北省麻城市。 委托诉讼代理人：王廷廷，上海祯平律师事务所律师。 委托诉讼代理人：邵哲臻，上海昌……