（2016）苏01民终3525号
裁判要旨
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当支付经济补偿金。但从本案的情况看，屈玉春在向江鸿公司递交的辞职申请书中，并未写明具体原因，系主动辞职，现其以江鸿公司未足额支付工资，未依法缴纳社会保险为由要求其支付经济补偿金，没有事实和法律依据，原审法院不予支持。关于争议焦点2，原审法院认为，劳动报酬系劳动者从事生产活动应获得的收入。本案中，2015年8月17日至8月31日期间，屈玉春并未向江鸿公司提供劳动，其要求江鸿公司支付在此期间的工资没有事实和法律依据，原审法院不予支持。综上，依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条的规定，原审法院判决：驳回屈玉春的诉讼请求。原审案件受理费5元，免收。宣判后，上诉人屈玉春不服上述判决，向本院提起上诉称：（一）原审法院没有按《中华人民共和劳动合同法》第三十八条的规定认定。屈玉春在2015年9月15日向劳动仲裁委提交的仲裁申请明确写明了屈玉春的诉求，且用人单位一直没有按劳动法规定支付劳动者超
摘要
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当支付经济补偿金。但从本案的情况看，屈玉春在向江鸿公司递交的辞职申请书中，并未写明具体原因，系主动辞职，现其以江鸿公司未足额支付工资，未依法缴纳社会保险为由要求其支付经济补偿金，没有事实和法律依据，原审法院不予支持。关于争议焦点2，原审法院认为，劳动报酬系劳动者从事生产活动应获得的收入。本案中，2015年8月17日至8月31日期间，屈玉春并未向江鸿公司提供劳动，其要求江鸿公司支付在此期间的工资没有事实和法律依据，原审法院不予支持。综上，依据《
正文（节选）
江苏省南京市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）苏01民终3525号上诉人（原审原告）屈玉春，男，汉族，1965年7月3日生。被上诉人（原审被告）南京江鸿物业发展有限责任公司，住所地江苏省南京市鼓楼区涌泉里11号。法定代表人王晓明，该公司董事长。委托代理人姜蓉蓉，女，该公司人事部职员。委托代理人陈姗宁，女，该公司人事部职员。上诉人屈玉春因与被上诉人南京江鸿物业发展有限责任公司（以下简称江鸿公……